มีการล่วงละเมิดหลายประเภทที่สามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน ประเภทของการล่วงละเมิดงานรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และก่อกวนที่มุ่งตรงข้ามกับบุคคลตามลักษณะเช่นเพศเชื้อชาติหรืออายุ ประเภทอื่นอาจกำหนดเป้าหมายเป็นบุคคลหรือกลุ่มของพนักงานโดยพิจารณาจากรสนิยมทางเพศอายุหรือความพิการ การล่วงละเมิดงานอาจเป็นประเภทที่กำหนดเป้าหมายบุคคลตามศาสนาความเชื่อทางการเมืองหรือชาติกำเนิด
การล่วงละเมิดในที่ทำงานหลายรูปแบบถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการคุกคามนั้นขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาหรือเพศของผู้เสียหาย ในการคุกคามงานผู้เสียหายรู้สึกราวกับว่าลูกจ้างที่เหลืออยู่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นเกิดขึ้นเมื่อมีการส่งพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ บุคคลนั้นอาจเป็นเหยื่อไม่ใช่โดยเป็นเป้าหมายโดยตรงของการคุกคาม แต่ถูกบังคับให้เห็นพยาน
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหนึ่งในรูปแบบที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดของการล่วงละเมิดงาน การล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงาน เป้าหมายของการคุกคามรู้สึกราวกับว่าไม่ยอมส่งต่อพฤติกรรมดังกล่าวจะส่งผลในทางลบต่อการทำงานหรือการสูญเสียการจ้างงานที่เป็นไปได้
การล่วงละเมิดงานอาจอยู่ในรูปของพฤติกรรมทางวาจาหรือทางร่างกายที่มีความหมายว่าจะทำให้พนักงานเสื่อมเสียเนื่องจากเพศหรือรสนิยมทางเพศ อาจเป็นได้ว่านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างหรือส่งเสริมหรือยิงบุคคลตามเพศหรือรสนิยมทางเพศของบุคคลนั้น
การล่วงละเมิดบนพื้นฐานของเชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือสีของบุคคลนั้นเป็นการล่วงละเมิดงานประเภทหนึ่ง ผู้กระทำความผิดของการล่วงละเมิดอาจมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ทางวาจาหรือทางร่างกายทำให้เสื่อมเสียเหยื่อตามลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้ เช่นเดียวกับการล่วงละเมิดตามเพศและรสนิยมทางเพศการล่วงละเมิดประเภทนี้อาจรวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างหรือส่งเสริมการขายหรือแม้กระทั่งการยิงใครบางคนจากเชื้อชาติ
การล่วงละเมิดงานอีกประเภทหนึ่งนั้นขึ้นอยู่กับศาสนาที่เลือกของแต่ละบุคคล วิธีการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นมักคล้ายกับการล่วงละเมิดประเภทอื่น ด้วยประเภทนี้มันอาจรวมถึงการบังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในการให้บริการทางศาสนาของความเชื่ออื่นหรือพยายามที่จะแปลงพนักงานเป็นความเชื่อที่แตกต่างกัน เหมือนกับประเภทอื่น ๆ เหยื่อรู้สึกถูกบังคับให้ยอมจำนนต่อพฤติกรรมเพื่อที่จะยังคงทำงานอยู่
