พฤติกรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

พฤติกรรมขององค์กรเป็นสาขาของการศึกษาธุรกิจที่อ้างถึงวิธีการที่บุคคลภายในสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันโดยปกติประเภทของพฤติกรรมองค์กรในธุรกิจเฉพาะจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับประเภทของวัฒนธรรมองค์กรดังนั้นประเภทของพฤติกรรมขององค์กรอาจเป็นแบบเผด็จการตามความเป็นอิสระขึ้นอยู่กับการทำงานเป็นทีมหรือการพึ่งพาซึ่งกันและกันและหยั่งรากในการพิจารณาทางจริยธรรม

ประเภทของพฤติกรรมองค์กรแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับโครงสร้างขนาดใหญ่ที่อยู่ในสถานที่องค์กรเองตัวอย่างของพฤติกรรมขององค์กรประเภทหนึ่งเป็นสิ่งที่เผด็จการที่อยู่บนพื้นฐานของการจัดตั้งเผด็จการในพฤติกรรมขององค์กรประเภทนี้มีการแบ่งเขตที่ชัดเจนระหว่างพนักงานที่ต่ำกว่าและผู้ที่อยู่ที่จุดสูงสุดขององค์กรพนักงานจะได้รับคำแนะนำที่คาดว่าจะปฏิบัติตามพฤติกรรมขององค์กรนี้ไม่ได้มีพื้นที่มากนักเพราะพนักงานคาดว่าจะแต่งตัวเพื่อสะท้อนรหัสการแต่งกายที่จัดตั้งขึ้นแล้วรวมถึงการปฏิบัติตามอุดมคติขององค์กรอย่างเคร่งครัด

เมื่ออธิบายประเภทของพฤติกรรมขององค์กรเพื่อให้เป้าหมายขององค์กรอาจมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมใน บริษัท นั้นตัวอย่างเช่นในกรณีที่เป้าหมายหลักของ บริษัท คือการทำกำไรให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้วัฒนธรรมองค์กรมักจะสะท้อนเป้าหมายนี้บริษัท ดังกล่าวอาจมีพฤติกรรมองค์กรที่พนักงานได้รับการสนับสนุนให้แสดงลักษณะของปัจเจกนิยมที่มุ่งเน้นการใช้ความคิดริเริ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายพฤติกรรมประเภทนี้อาจพบได้ในสถาบันการเงินที่พนักงานได้รับเป้าหมายรายเดือนหรือรายไตรมาสที่คาดว่าจะพบหรือเกินกว่าอันที่จริงในองค์กรดังกล่าวงานของพนักงานอาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้และวิญญาณนี้มักจะสะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมขององค์กร

รวมอยู่ในประเภทของพฤติกรรมขององค์กรคือสไตล์ที่อิงจากการทำงานเป็นทีมและจริยธรรมในองค์กรดังกล่าวพนักงานมักจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการจัดการขององค์กรวิญญาณในองค์กรดังกล่าวเป็นหนึ่งในการรวมมากกว่าการยกเว้นบริษัท อาจยึดมั่นในปรัชญาองค์กรทั้งหมดในหนึ่งในความซื่อสัตย์สูงและเป้าหมายนี้จะสะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมขององค์กร