วัฒนธรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรสะท้อนให้เห็นถึงน้ำเสียงของกิจการมากกว่านโยบายหรือขั้นตอนใด ๆอย่างไรก็ตามมีวัฒนธรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ ที่แพร่หลายทั่วทั้ง บริษัท และธุรกิจขนาดเล็กบริษัท ต่างๆใช้สไตล์เฉพาะตามความต้องการและความคาดหวังของธุรกิจนั้นวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นบางประเภทรวมถึงวิธีการควบคุมลักษณะการแข่งขันสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันและรูปแบบความคิดสร้างสรรค์ทั้งหมดตามรายงานที่ออกโดย Haworth Inc. เป็นทางการน้อยกว่าว่าโครงสร้างองค์กรใด ๆ ก็มีประสิทธิภาพมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะเป็น

วิธีการควบคุมรวมอยู่ในประเภทของวัฒนธรรมองค์กรในรูปแบบนี้ บริษัท มองไปที่ทรัพยากรภายในองค์กรที่จะประสบความสำเร็จและอย่างน้อยที่สุดก็มักจะมีทีมงานกลางและการจัดการสูงวิธีการนี้มีประสิทธิภาพสูงและเป็นระบบและพนักงานในการตั้งค่าประเภทนี้สามารถคาดหวังได้ว่าประสิทธิภาพการทำงานจะถูกวัดเป็นประจำวิธีการควบคุมสามารถมีอิทธิพลต่อผลผลิตในทางบวกแม้ว่าผู้จัดการอาจต้องระวังการมีส่วนร่วมมากเกินไปในความรับผิดชอบในแต่ละวันของพนักงานนี่เป็นเพราะแนวโน้มการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กรนี้

วัฒนธรรมองค์กรประเภทอื่น ๆ ใช้วิธีการที่แตกต่างกันบ้างรูปแบบการแข่งขันดูเหมือนกับคู่แข่งในอุตสาหกรรมและความพยายามที่จะยังคงอยู่ก่อนตลาดอย่างต่อเนื่องนี่เป็นวัฒนธรรมที่เข้มข้นสูงซึ่งพนักงานถูกผลักดันให้อยู่ด้านบน

การแข่งขันยังคงมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจอื่น ๆ และสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อลูกค้าขององค์กรรากเหง้าของวัฒนธรรมการแข่งขันอยู่ในการจ้างงานเนื่องจาก บริษัท ถูกบังคับให้ยังคงมีความเกี่ยวข้องแม้จะมีบริการทางธุรกิจที่มีราคาถูกกว่าในประเทศต่างประเทศตามรายงานของ Haworth ระบุว่าโครงสร้างองค์กรที่มีการแข่งขันและควบคุมได้ทั้งสองมีลักษณะของสถานที่ทำงานที่มั่นคงและควบคุมได้

บริษัท ที่ใช้สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันนั้นอาศัยการทำงานที่เป็นทางการและมีโครงสร้างน้อยกว่าเพื่อความพยายามของทีมวิธีการนี้แตกต่างจากรูปแบบวัฒนธรรมขององค์กรประเภทอื่นเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ว่องไวมากขึ้นแทนที่จะเป็น micromanagement ภัยคุกคามที่นี่อาจเป็นโอกาสที่สภาพแวดล้อมการทำงานจะผ่อนคลายเกินไปพนักงานตระหนักถึงคุณค่าที่พวกเขานำมาและสิ่งนี้อาจนำไปสู่การรักษางานที่มากขึ้นซึ่งเป็นประโยชน์ของวิธีการทำงานร่วมกัน

ในวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์พนักงานได้รับรางวัลสำหรับการมีจิตวิญญาณของผู้ประกอบการจิตวิญญาณแห่งความเป็นอิสระนี้สามารถขับเคลื่อน บริษัท ไปสู่การเติบโตที่สูงขึ้นบริษัท ในช่องนี้ไม่ได้มีภูมิคุ้มกันต่อโอกาสในการใช้เทคโนโลยีใหม่และแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่