นโยบายการทำงานล่วงเวลาประเภทใดคืออะไร?

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานหลายชั่วโมงตลอดทั้งวันและสัปดาห์ทำงานเวลาเหล่านี้มักจะขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานที่กำหนดอัตราการจ่ายและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานในแต่ละสัปดาห์หรือระยะเวลาการจ่ายเงินนโยบายการทำงานล่วงเวลาเป็นกฎที่ควบคุมจำนวนเงินที่ควรจ่ายให้กับบุคคลเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่เขาทำงานเกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติของเขาตำรวจเหล่านี้แตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการรวมถึงอุตสาหกรรม บริษัท ตำแหน่งงานและอาวุโส

กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานรายชั่วโมงจากงานที่มากเกินไปโดยไม่ต้องจ่ายเงินอย่างยุติธรรมกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับนโยบายการทำงานล่วงเวลากำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงจ่าย 1.5 เท่าอัตราการจ่ายปกติของเขาสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีความเฉพาะเจาะจงสำหรับการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์และไม่จำเป็นต้องใช้วันทำงานขั้นต่ำรายชั่วโมง

มีการยกเว้นหลายประการสำหรับนโยบายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางตัวอย่างบางส่วนรวมถึงผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพนักงานฟาร์มและพนักงานฝ่ายบริหารเงินเดือนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนถือว่าเป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากบุคคลในงานนี้ได้รับค่าจ้างสูงกว่ารายชั่วโมงที่สูงกว่าพนักงานรายชั่วโมงทั่วไป

นโยบายการทำงานล่วงเวลาส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาน้อยที่สุดในการทำงานต่อวันพวกเขายังไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนวันสูงสุดที่จะทำงานในช่วงสัปดาห์จุดสนใจหลักคือในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเหนือจาก 40 ชั่วโมงจะต้องชำระในอัตราการจ่ายเงินที่สูงเกินจริง

ธุรกิจใด ๆ สามารถกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานทำงานล่วงเวลาได้นโยบายการทำงานล่วงเวลาไม่รวมจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่นายจ้างสามารถขอได้บริษัท สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานได้ทุกชั่วโมงต่อสัปดาห์ตราบใดที่ บริษัท จ่ายอัตราการจ่ายเงินที่เหมาะสม

หลายรัฐยังมีกฎการทำงานล่วงเวลาของตนเองซึ่งควบคุมว่าคนงานจะจ่ายเงินภายในรัฐนั้นอย่างไรกฎหมายเหล่านี้มักจะเข้มงวดมากขึ้นแล้วกฎหมายของรัฐบาลกลางตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินในอัตราเวลาสองเท่าสำหรับชั่วโมงใด ๆ เกินกว่า 12 ต่อวัน

บางรัฐยังรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาวันหยุดนี่คืออัตราการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเมื่อพนักงานทำงานในช่วงวันหยุดเขามักจะจ่ายค่าจ้างวันหยุดนอกเหนือจากอัตราการทำงานล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 สำหรับสัปดาห์