กฎการทำงานล่วงเวลาประเภทใดคืออะไร?

กฎระเบียบค่าล่วงเวลาเป็นกฎหมายและแนวทางที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องคนงานจากงานส่วนเกินโดยไม่มีค่าตอบแทนที่เหมาะสมภูมิภาครัฐบาลสหพันธรัฐสหภาพแรงงานและธุรกิจส่วนบุคคลอาจมีกฎระเบียบค่าล่วงเวลาเพื่อปกป้องพนักงานกฎระเบียบค่าล่วงเวลามีแนวโน้มที่จะระบุข้อ จำกัด ในชั่วโมงการทำงานค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานส่วนเกินและผลที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการละเมิดกฎหมายล่วงเวลา

ภูมิภาคมักจะกำหนดแนวทางของตนเองว่าเป็นระยะเวลาการทำงานปกติสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามอุดมคติทางวัฒนธรรมกฎหมายที่มีอยู่และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายในสหรัฐอเมริกาสัปดาห์การทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงทั่วยุโรปส่วนใหญ่ขีด จำกัด คือ 48 ชั่วโมงสิ่งใดก็ตามที่อยู่ในจำนวนฐานเหล่านี้จะถูกพิจารณาว่าทำงานล่วงเวลาและอาจอยู่ภายใต้กฎระเบียบค่าล่วงเวลา

มีสองรูปแบบหลักของค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา: อัตราการจ่ายที่สูงขึ้นและเวลาหยุดเพิ่มเติมบ่อยครั้งที่นายจ้างจะดึงดูดคนงานให้ตกลงที่จะทำงานล่วงเวลาโดยเสนออัตราการจ่าย 1.5 ถึงสองเท่าของอัตราปกติจำนวนเงินนี้อาจถูกกำหนดโดยกฎการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องและมักจะใช้กับชั่วโมงผ่านสูงสุดปกติเท่านั้นในบางพื้นที่แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมดพนักงานก็สามารถเสนอเวลาหยุดงานเพิ่มเติมแทนค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยปกติเวลาที่กำหนดจะเท่ากับจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ทำงาน

กฎระเบียบค่าล่วงเวลาอาจเป็นแนวทางในการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตแม้ว่าทั้งนายจ้างและพนักงานจะมีความสุขกับการจัดการ แต่บางภูมิภาคก็ไม่อนุญาตให้คนงานทำงานที่สูงที่สุดการสร้างความมั่นใจว่าคนงานไม่ได้ผลักดันตัวเองอย่างหนักเกินไปสำหรับการจ่ายเงินพิเศษเป็นวิธีการลดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดเนื่องจากการสลายตัวหรือการสลายที่เกี่ยวข้องกับความเครียดซึ่งสามารถทำลายการทำงานในอนาคตได้แพทย์หลายคนทำงานเป็นชั่วโมงมากเกินไปเป็นประจำมักจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบค่าล่วงเวลาสูงสุดนอกเหนือจากการป้องกันการอ่อนเพลียทางร่างกายและจิตใจแล้วการทำงานสูงสุดยังสามารถลดปริมาณค่าแรงล่วงเวลาที่สูงขึ้นที่นายจ้างต้องจ่าย

สัญญาพนักงานส่วนใหญ่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบการทำงานล่วงเวลาของ บริษัท เฉพาะเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอ่านอย่างรอบคอบเนื่องจากการลงนามในสัญญาการจ้างงานผูกมัดพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบนอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบกฎหมายระดับภูมิภาคและระดับชาติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาอย่างไรก็ตามเนื่องจาก บริษัท ที่ไม่น่าไว้วางใจอาจพยายามที่จะใส่กฎหมายเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาใด ๆ ที่ต้องใช้การทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทนเนื่องจากสัญญาเหล่านี้มักจะเป็นสัญญาณว่า บริษัท มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายบางคนยังแนะนำให้แจ้งเตือนหน่วยงานแรงงานที่สามารถตรวจสอบสถานการณ์ได้อย่างละเอียด