ปัญหาจริยธรรมทางธุรกิจมีหลากหลายรูปแบบ อย่างไรก็ตามปัญหาเหล่านั้นมักจะเริ่มต้นด้วยความกังวลหลักห้าประการ ในโรงเรียนธุรกิจนักเรียนมักจะสอนชุดของแนวคิดที่ถือว่าเป็นแกนหลักของความรับผิดชอบขององค์กรแม้ว่าการทำตามแนวคิดเหล่านี้จะสร้างประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมดังกล่าวสร้างความตึงเครียดในการประยุกต์ใช้จริยธรรมทางธุรกิจเนื่องจากความขัดแย้งโดยธรรมชาติ ปัญหาหลายประเภทเกิดขึ้นจากความขัดแย้งเหล่านี้เกิดจากความรับผิดชอบหลักขององค์กรเพื่อรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับส่วนของผู้มีส่วนได้เสียการมุ่งเน้นผลกำไรการเน้นเชิงปริมาณและการบัญชีสำหรับภายนอกและการตีความความรับผิดชอบขององค์กร
ส่วนของผู้มีส่วนได้เสียเป็นปัญหาด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจเพราะผู้จัดการและผู้บริหารมักจะถูกกดดันให้วางส่วนใหญ่ของส่วนนั้นกับผู้ถือหุ้นซึ่งมักจะเป็นค่าใช้จ่ายของผู้มีส่วนได้เสียอื่นในองค์กร ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจถูกกดดันให้จ่ายเงินปันผลเป็นล้านให้แก่ผู้ถือหุ้นในปีที่กำหนด แต่เพื่อให้การจ่ายเงินนั้น บริษัท อาจต้องลดขนาดแรงงานลง การตัดสินใจเช่นนี้สร้างประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเพราะผู้มีส่วนได้เสียคนหนึ่งได้รับความพึงพอใจมากกว่าคนอื่น เนื้อหาแรงงานและผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันกับ บริษัท ในขณะที่ทั้งสองมีส่วนร่วมในองค์กร
ดังนั้นการมุ่งเน้นผลกำไรจึงกลายเป็นหน้าที่ของผู้บริหารและผู้จัดการธุรกิจจำนวนมาก การสร้างผลกำไรที่ยั่งยืนไม่ค่อยสร้างปัญหาด้านจริยธรรมทางธุรกิจ แต่ธุรกิจจำนวนมากเน้นผลกำไรจนถึงจุดที่ผู้มีส่วนได้เสียได้รับผลกระทบในทางลบ ปัญหาลักษณะดังกล่าวเกิดขึ้นในการสร้างผลกำไรจากการลดคุณภาพการสร้างผลกำไรผ่านการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคและรักษาผลกำไรมากขึ้นโดยการลดค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน เมื่อผู้มีส่วนได้เสียบางกลุ่มทำกำไรด้วยค่าใช้จ่ายของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ความขัดแย้งของจริยธรรมทางธุรกิจเกิดขึ้นในการเพิ่มผลกำไรนั้นดูเหมือนจะกระตุ้นความโลภมากกว่าความรอบคอบนำไปสู่คำถามว่าแม้แต่ผลประโยชน์ของธุรกิจในระยะยาว
การเน้นเชิงปริมาณยังมีแนวโน้มที่จะสร้างปัญหาหลายประเภทในจริยธรรมทางธุรกิจเนื่องจากในขณะที่การตัดสินใจหลายประเภทสามารถระบุจำนวนได้ แต่หลายคนไม่สามารถทำได้ ค่าใช้จ่ายมักจะสามารถกำหนดและปริมาณ แต่ผลประโยชน์เป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่า ดังนั้นเมื่อการตัดสินใจทางธุรกิจต้องการข้อมูลเชิงปริมาณเพื่อทำการตัดสินใจและหลีกเลี่ยงงานที่ยากลำบากในการพิจารณาผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถวัดได้โดยตรงประเด็นด้านจริยธรรมจะถูกนำเสนอด้วยตนเอง ยกตัวอย่างเช่นธุรกิจที่มอบหมายให้ตัดสินใจว่าจะใช้โปรแกรมความปลอดภัยหรือไม่ ผู้บริหารและผู้บริหารต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมในการตัดสินค่าใช้จ่ายที่อาจทำให้เกิดผลกำไรหรือดำเนินการโปรแกรมที่มีประโยชน์ที่เป็นไปได้สำหรับองค์กรที่พวกเขาไม่สามารถหาปริมาณได้
ปัญหาภายนอกยังนำเสนอปัญหาด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจเพียงเพราะตัวเลขในงบดุลไม่ได้บอกเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับ บริษัท เสมอไป กำหนดให้เป็นความรับผิดที่ไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในบันทึกทางการเงินของธุรกิจ, ภายนอกอาจไม่ได้ดูหรือพิจารณาเป็นหนี้สินเนื่องจากพวกเขาไม่ปรากฏในบันทึก ทว่าหนี้สินสามารถเกิดขึ้นได้ไม่ว่าจะถูกบันทึกหรือไม่ก็ตาม การตัดสินใจจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัจจัยภายนอกเช่นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการผลิตปัญหาสุขภาพที่เกิดจากการขาดการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่เหมาะสมก่อนปล่อยผลิตภัณฑ์สู่ตลาดและปัญหาสังคมที่เกิดจากการตัดสินใจทางธุรกิจที่ละเลยต่อผลกระทบทางสังคม ธุรกิจที่ละเลยต่อการกระทำของพวกเขา - นอกเหนือจากผลกระทบโดยตรงต่อเป้าหมายในการเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น - สร้างประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมนับไม่ถ้วนสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร
ความรับผิดชอบขององค์กรมักก่อให้เกิดการกระทำและการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อธุรกิจ การตีความหมายของคำสั่งดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะหากมุ่งเน้นไปที่การสร้างผลลัพธ์เชิงปริมาณอย่างเคร่งครัดเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดในปัจจุบันให้เป็นผลประโยชน์สูงสุดของธุรกิจธุรกิจจะเสี่ยงต่อการถูกริบไม่เพียง แต่อนาคตของตัวเองเท่านั้น อนาคตของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหากไม่ใช่ทั้งหมด เนื่องจากปัญหาด้านจริยธรรมที่ต้องเผชิญกับเอกสารที่ขัดแย้งและความเป็นจริงภายนอกผู้จัดการและผู้บริหารต้องเผชิญกับคำถามที่หนักหน่วงซึ่งพวกเขาจะต้องไม่เพียงถามเท่านั้น แต่ต้องแสวงหาคำตอบที่ถูกต้องอย่างขยันขันแข็ง ปัญหาการเอาชนะในจรรยาบรรณทางธุรกิจหมายถึงการตระหนักถึงความขัดแย้งและความเข้าใจว่าทำไมจึงมีอยู่และวิธีการที่ดีที่สุดในการใช้วิธีการแก้ปัญหาทางจริยธรรมเพื่อลดอันตรายต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดไม่ใช่แค่เพียงไม่กี่คนเท่านั้น
