สถิติการค้าปลีกประเภทใดคืออะไร?

สถิติการค้าปลีกเป็นตัวชี้วัดที่แตกต่างกัน บริษัท จะใช้ในการวัดความแข็งแกร่งในขณะที่ บริษัท ค้าปลีกสามารถใช้สถิติมาตรฐานและพิเศษ แต่อุตสาหกรรมมักจะมุ่งเน้นไปที่การวัดสากลสถิติการค้าปลีกที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การเติบโตของรายได้จากยอดขายเปอร์เซ็นต์กำไรขั้นต้นผลตอบแทนการขายและค่าเผื่อยอดขายร้านค้าเดียวกันและการหมุนเวียนของพนักงานแต่ละเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของผู้ใช้ภายในและภายนอกใน บริษัทสถิติยังช่วยให้ บริษัท มีความสามารถในการเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ

การเติบโตของยอดขายแสดงถึงการเพิ่มขึ้นของยอดขายรายได้รวมจากช่วงเวลาหนึ่งไปยังอีกบริษัท ค้าปลีกสามารถเปรียบเทียบเดือนปัจจุบันกับเดือนก่อนหน้าหรือเทียบกับเดือนเดียวกันในปีที่แล้วสูตรพื้นฐานที่สุดคือยอดขายในปัจจุบันน้อยกว่ายอดขายก่อนหน้านี้หารด้วยยอดขายปัจจุบันตัวอย่างเช่น บริษัท ค้าปลีกที่มีเงิน $ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ในเดือนปัจจุบันและ $ 85,000 USD ในเดือนเดียวกันปีที่แล้วมียอดขายเพิ่มขึ้น 15 %บริษัท ค้าปลีกหลายแห่งจะทำการวิเคราะห์แนวโน้มโดยมีมูลค่าการเติบโตของยอดขายเป็นเวลาหลายเดือนสถิติการค้าปลีกที่พร้อมใช้งานซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถพิจารณาได้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของยอดขาย

บริษัท มักจะคำนวณเปอร์เซ็นต์กำไรขั้นต้นสำหรับผลิตภัณฑ์ทั้งหมดหรือบุคคลทั้งหมดเส้นเจ้าของและผู้จัดการจะทำสิ่งนี้โดยการลบต้นทุนของผลิตภัณฑ์ออกจากราคาขายและหารตัวเลขตามราคาขายวิธีสถิติการค้าปลีกก็คล้ายกันสำหรับการคำนวณเปอร์เซ็นต์กำไรขั้นต้นตลอดทั้งเดือนยอดขายรวมต้นทุนสินค้าที่ขายหารหารด้วยยอดขายจะคำนวณเปอร์เซ็นต์กำไรขั้นต้นสำหรับช่วงเวลาปัจจุบัน

ผลตอบแทนและค่าเผื่อแสดงถึงสินค้าที่ลูกค้าส่งคืนไปยังร้านค้าปลีกเมื่อลูกค้าส่งคืนสินค้าตัวเลขจะขัดกับตัวเลขยอดขายของ บริษัท ในเดือนนี้หาก บริษัท ไม่สามารถขายสินค้าได้ในราคาเต็มให้กับลูกค้ารายอื่นผลิตภัณฑ์นั้นไร้ค่าเป็นหลักและมักจะส่งผลให้สูญเสียเงินสถิติการค้าปลีกที่ใช้ตัวชี้วัดนี้ค่อนข้างพื้นฐานบริษัท จะแบ่งผลตอบแทนรวมและค่าเผื่อสำหรับระยะเวลาปัจจุบันโดยการขายนี่เป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขายทั้งหมดที่ บริษัท คาดว่าจะได้รับจากลูกค้า

การหมุนเวียนพนักงานเป็นอีกหนึ่งสถิติที่สำคัญกว่าผู้จัดการมากกว่าผู้ใช้ภายนอกการหมุนเวียนสูงหมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่พึงประสงค์จากคนงานและมักจะเสียค่าใช้จ่ายเงินของ บริษัท เพราะจะต้องวางโฆษณางานพนักงานสัมภาษณ์และดำเนินการทดสอบการจ้างงานสำหรับบุคคลหลายคนการฝึกอบรมคนงานใหม่มักจะมีราคาแพงกว่าการรักษาพนักงานปัจจุบันสถิตินี้มีความสำคัญเนื่องจาก บริษัท ค้าปลีกมักจะมีผลกำไรขั้นต้นเพียงพอที่จะแทนที่พนักงานอย่างต่อเนื่อง