แผนการเกษียณอายุของตนเองประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

แผนการเกษียณอายุที่ประกอบอาชีพอิสระทั้งสี่ประเภทหลักในสหรัฐอเมริกาเป็นแผนเงินบำนาญพนักงานที่ง่ายขึ้น (SEP) แผนการจับคู่สิ่งจูงใจการออมสำหรับแผนพนักงาน (ง่าย) แผนเดี่ยวหรือแผน 401 (k) และแผน Keoghในขณะที่การบริจาคทั้งหมดสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้ แต่แผนการเกษียณอายุที่ประกอบอาชีพอิสระเหล่านี้ล้วนมีข้อ จำกัด การบริจาคที่แตกต่างกันกำหนดเวลาและข้อกำหนดอื่น ๆโดยทั่วไปแล้วคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถตั้งแผนด้วยตนเองได้ แต่แผน Keogh มักต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสร้างแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระในประเทศอื่น ๆ ควรปรึกษานโยบายของรัฐบาลเพื่อดูวิธีการต่าง ๆ ในการเริ่มบัญชีเกษียณอายุเนื่องจากกฎหมายและขั้นตอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศแผนการเกษียณอายุเพื่อสร้างและบำรุงรักษาคนงานสามารถมีส่วนร่วมได้มากถึง 20% ของกำไรสุทธิสูงสุดถึงขีด จำกัด สูงสุดของ $ 49,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ในปี 2554กำหนดเวลาปกติคือวันที่ 15 เมษายนแม้ว่าจะมีกำหนดส่ง 15 ตุลาคมสำหรับผู้ที่ยื่นขอขยาย

แผน IRA ที่เรียบง่ายสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องการสร้างบัญชีเกษียณอายุสำหรับพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่าทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถบริจาคเงินให้กับบัญชีและเลื่อนภาษีที่จะนำไปใช้กับกำไรของบัญชีนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในอัตราคงที่ 2% ของพนักงานจ่ายเงินเดือนต่อปีหรืออัตราผันแปรที่ตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานถึง 3% ต่อปีขีด จำกัด การบริจาคสำหรับพนักงานสำหรับปี 2011 คือ $ 11,500 USDพนักงานสามารถประหยัด IRA ได้อย่างง่าย ๆ หากพวกเขาออกจากธุรกิจ แต่พวกเขาไม่สามารถยืมบัญชีเช่นเดียวกับบัญชีเกษียณอายุ 401 (k) แบบดั้งเดิม

สร้างขึ้นในปี 2544 แผนโซโล 401 (k) เป็นแผนการเกษียณอายุที่ประกอบอาชีพอิสระฟังก์ชั่นเช่นบัญชี 401 (k) ปกติช่วยให้บุคคลสามารถทำเงินได้ลดหย่อนภาษีที่เพิ่มภาษีรอการตัดบัญชีเงินบริจาคสูงสุดสำหรับปี 2011 คือ $ 49,000 USD หรือ $ 54,000 USD สำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีคนงานที่มีการจ้างงานอย่างสม่ำเสมอและการประกอบอาชีพอิสระสามารถมีทั้งแผนการเกษียณอายุแบบดั้งเดิมและตนเองทั้งการบริจาคที่กำหนดหรือแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับตนเองและพนักงานของพวกเขาการบริจาคที่กำหนดไว้เป็นแผนการซื้อเงินซึ่งต้องการเงินสมทบ 10% ของกำไรสุทธิต่อปีและแผนการแบ่งปันกำไรซึ่งไม่จำเป็นต้องมีจำนวนเงินที่กำหนดไว้ทุกปีในทางตรงกันข้ามแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะให้จำนวนเงินดอลลาร์คงที่ต่อปีแก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุและโดยทั่วไปแล้วพวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากมืออาชีพในการคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้องปัจจัยต่าง ๆ เช่นอายุขัยและผลกำไรในอนาคตโดยประมาณช่วยกำหนดจำนวนเงินดอลลาร์นี้