โครงสร้างองค์กรแบบง่าย ๆ ประเภทใดคืออะไร?

โครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายมักจะดีสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่าโครงสร้างมีแนวโน้มที่จะแบนมีระดับการจัดการเล็กน้อยระหว่างเจ้าของหรือผู้บริหารและพนักงานแนวหน้าโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายประเภทต่าง ๆ อาจรวมถึงวินัยสายการผลิตสายหรือการแยกประเภทของแผนกบริษัท มีอิสระที่จะตั้งโครงสร้างของพวกเขาในลักษณะใดที่เหมาะสมกับความต้องการของพวกเขามากที่สุดอย่างไรก็ตามเมื่อตั้งค่าแล้วอาจเป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นของ บริษัท

โครงสร้างแบนมักจะพบได้บ่อยใน บริษัท ขนาดเล็กเนื่องจากองค์กรเหล่านี้มีผู้จัดการอยู่ห่างออกไปไม่กี่คนนอกเจ้าของโครงสร้างที่เรียบง่ายนี้ช่วยให้ระบบราชการลดลงและมีส่วนร่วมมากขึ้นสำหรับเจ้าของรูปแบบนี้ยังมีแนวโน้มที่จะช่วยเพิ่มการรับรู้ของ บริษัท เกี่ยวกับตลาดและป้องกันไม่ให้การดำเนินงานลดลงกับพนักงานจำนวนมากเกินไปเมื่อตลาดเปลี่ยนไปเจ้าของสามารถปรับ บริษัท ในลักษณะที่จะใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายเปลี่ยนไปเมื่อ บริษัท เติบโตและเพิ่มขนาด

โครงสร้างระเบียบวินัยโครงสร้างองค์กรสร้างการแยกในธุรกิจโดยกิจกรรมที่คล้ายกันในงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดตัวอย่างเช่นแผนกบัญชีอาจมีแผนกการเงินต้นทุนและภาษีภายใต้กลุ่มใหญ่แผนกบัญชีโดยรวมอาจมีผู้อำนวยการคนเดียวเช่นผู้จัดการบัญชีหรือคอนโทรลเลอร์บุคคลนี้รับผิดชอบโดยตรงกับเจ้าของในโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายในบางกรณีเจ้าของอาจเป็นผู้อำนวยการเกี่ยวกับกิจกรรมย่อยทั้งหมด

โครงสร้างของโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายมีสายงานที่แตกต่างกันสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดใน บริษัท ผู้ผลิตหน่วยงานเป็นไปตามผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดย บริษัทตัวอย่างเช่นมีบรรทัดที่แตกต่างกันสำหรับวิดเจ็ตฟันเฟืองและสกรูที่ผลิตโดยผู้ผลิตรายเดียวภายใต้ตำแหน่งผู้อำนวยการหรือผู้จัดการมีพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดการขาดดิวิชั่นภายใต้การผลิตช่วยให้โครงสร้างง่ายขึ้นและช่วยให้การมีปฏิสัมพันธ์กับการแบ่งแยกของเจ้าของดีขึ้น

โครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายสไตล์การแบ่งมักเป็นโครงสร้างองค์กรที่พบบ่อยที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กแผนกที่นี่อาจไม่จำเป็นต้องมีกรรมการนอกเจ้าของในฐานะผู้จัดการของแผนกอาจเพียงพอการแยกย่อยใน บริษัท เหล่านี้รวมถึงแผนกแยกต่างหากเช่นการบัญชีทรัพยากรมนุษย์และการผลิตในกลุ่มอื่น ๆ ที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจเจ้าของสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนแปลง บริษัท ได้อย่างง่ายดายอย่างง่ายดายเนื่องจากไม่มีบุคคลใดที่ยืนหยัดในการเคลื่อนย้ายหน่วยงานหรือรวมเข้ากับอีกฝ่ายโดยพื้นฐานแล้วเจ้าของมีการควบคุมมากขึ้นในองค์กรที่แบนมากนี้