นโยบายของผู้แจ้งเบาะแส นั้นเป็นข้อบังคับเพื่อคุ้มครองพนักงานที่แจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน เนื่องจาก บริษัท ต่างๆที่ทำกิจกรรมผิดกฎหมายประสงค์ที่จะรักษาข้อมูลนี้ให้เงียบจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะคุกคามข่มขู่หรือแม้แต่ยกเลิกตำแหน่งของบุคคลที่คุกคามต่อการแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่ กฎหมายในระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางอาจมีการปรับปรุงแก้ไขในเรื่องการใช้มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำหนดนโยบายผู้แจ้งเบาะแสภายในองค์กร
หนึ่งในนโยบายของผู้แจ้งเบาะแสที่พบมากที่สุดคือการวางสายการบังคับบัญชาและกระบวนการในการยื่นเรื่องร้องเรียน โดยทั่วไปแล้วนโยบายเหล่านี้จะอธิบายว่าการร้องเรียนนั้นจำเป็นต้องพูดด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขและในระดับใดของการจัดการของ บริษัท ที่ควรแก้ไขปัญหาเริ่มต้นขึ้น หากปัญหาเกิดขึ้นกับหัวหน้างานโดยตรงอาจจำเป็นต้องข้ามระดับของอำนาจในการหาคนที่จะแก้ไขปัญหาได้จริง แต่โดยทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องในนโยบาย
พื้นที่ส่วนกลางหนึ่งที่นโยบายผู้แจ้งเบาะแสครอบคลุมถึงพฤติกรรมก่อนที่จะมีการร้องเรียน หากคนงานเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือเป็นการละเมิดต่อสถานที่ทำงานบางคนอาจพยายามข่มขู่หรือคุกคามผู้แจ้งเบาะแสที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่สนใจสถานการณ์ นอกเหนือจากการสร้างสถานการณ์การล่วงละเมิดสิ่งนี้บังคับให้ผู้แจ้งเบาะแสเข้าสู่ตำแหน่งผู้สมรู้ร่วมคิด นโยบายผู้แจ้งเบาะแสที่ดีจะไม่เพียง แต่ให้ฟอรัมแก่พนักงานเพื่อให้ข้อมูลไม่ตรงกัน แต่ยังป้องกันภัยคุกคามก่อนที่จะมีการร้องเรียน เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่านโยบายบางอย่างนั้นไม่ได้ให้ความคุ้มครองในด้านนี้ซึ่งหมายความว่าโดยทั่วไปจะเป็นการดีกว่าหากรายงานการละเมิดทันทีจึงได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายผู้แจ้งเบาะแส
หลังจากมีการร้องเรียนบางครั้งนโยบายผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับความเข้มแข็งโดยกฎหมายที่มีอยู่ ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติ Sabarnes-Oxley ของปี 2002 ห้ามมิให้มีการตอบโต้ใด ๆ ต่อผู้แจ้งเบาะแส หาก บริษัท ไม่สามารถปกป้องพนักงานของตนจากการล่วงละเมิดภายใน บริษัท เองอาจถูกดำเนินคดี กฎหมายของรัฐทั่วประเทศอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม ในต่างประเทศกฎหมายผู้แจ้งเบาะแสมักถูกกำหนดให้แคบและอาจไม่มีรหัสป้องกัน
โดยทั่วไป บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีนโยบายการแจ้งเบาะแส เมื่อสมัครงานใหม่อาจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องสอบถามเกี่ยวกับนโยบายที่มีอยู่และอ่านเนื้อหาทั้งหมดอย่างรอบคอบ ธุรกิจจำนวนมากมองว่าผู้แจ้งเบาะแสกำลังปกป้องความซื่อสัตย์และข้อบังคับของ บริษัท แต่สิ่งนี้อยู่ไกลจากความเป็นสากล
