สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

มีสภาพแวดล้อมการทำงานหลายประเภทมีความพยายามหลายครั้งในการหาปริมาณประเภทต่าง ๆ ในวิธีที่จัดระเบียบตามที่เห็นด้วยรหัสฮอลแลนด์ที่เสนอโดยจอห์นฮอลแลนด์นักจิตวิทยาที่มีความสนใจในการจับคู่คนที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับบุคลิกของพวกเขาพวกเขาสามารถแยกแยะตามประเภทของงานที่ทำสภาพแวดล้อมทางกายภาพหรือปัจจัยทางสังคมและสถานการณ์ที่สามารถมีบทบาทในการสร้างสถานที่ทำงานการจับคู่พนักงานที่มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมอาจส่งผลให้มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและพึงพอใจมากขึ้น

แนวทางของฮอลแลนด์ต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดูตามลักษณะของงานที่ทำเขาระบุสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันหกสภาพ: สมจริง, สังคม, กล้าได้กล้าเสีย, ศิลปะ, การสืบสวนและแบบดั้งเดิมสถานที่ทำงานบางแห่งใช้แบบจำลองนี้เพื่อประเมินพนักงานที่คาดหวังเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะเหมาะสมและหาแผนกที่ดีที่สุดสำหรับทักษะและความสนใจของพวกเขา

ในสภาพแวดล้อมที่เป็นจริงการทำงานเป็นมือที่มากขึ้นในขณะที่สภาพแวดล้อมการสืบสวนให้ความสำคัญสูงการคิดและการอภิปรายเชิงทฤษฎีสภาพแวดล้อมที่กล้าได้กล้าเสียเกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของตนเองมากขึ้นในการเริ่มต้นและสร้างสรรค์โครงการสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิมใช้โปรโตคอลและกิจวัตรประจำวันเช่นข้อมูลลูกค้าในขณะที่สภาพแวดล้อมทางศิลปะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการผลิตงานศิลปะสภาพแวดล้อมการทำงานสังคมสงเคราะห์เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ระดับสูงดังที่เห็นในการบริการลูกค้าและการสอน

อีกวิธีหนึ่งในการดูสภาพแวดล้อมการทำงานคือการประเมินสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่แตกต่างระหว่างสำนักงานคลังสินค้าร้านค้าปลีกสิ่งอำนวยความสะดวกการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ไซต์งานภาคสนามและอื่น ๆสภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้อาจเหมาะกับบุคลิกและเป้าหมายด้านอาชีพที่แตกต่างกันสภาพแวดล้อมทางกายภาพยังสามารถส่งผลกระทบต่อความเหมาะสมสำหรับการทำงานบางคนไม่เพลิดเพลินกับสภาพภูมิอากาศที่เข้มงวดและควบคุมของห้องปฏิบัติการหรือชอบทำงานกลางแจ้งความกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขในสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทต่าง ๆ อาจเป็นปัญหาสำหรับผู้หางานบางคนที่มีความกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เรียกร้องทางร่างกายหรือน่าเบื่อ

ภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยายังสามารถเป็นตัวชี้วัดที่จะใช้ของสภาพแวดล้อมการทำงานสถานที่ทำงานบางแห่งมีสายการบังคับบัญชาที่เข้มงวดมากในขณะที่บางแห่งอาจมีความยืดหยุ่นและคุ้มค่ากว่าพนักงานอาจได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมเสนอข้อเสนอแนะและกำหนดสภาพแวดล้อมของพวกเขาหรือคาดว่าจะมุ่งเน้นไปที่งานโดยไม่วิพากษ์วิจารณ์นายจ้างหรือหัวหน้างานของพวกเขาภูมิอากาศในที่ทำงานบางแห่งอาจเป็นศัตรูได้เนื่องจากความอดทนต่อการล่วงละเมิดหรือการแข่งขันที่ดุร้ายในขณะที่คนอื่น ๆ เป็นมิตรและผ่อนคลายมากขึ้น