การกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานประเภทใดคืออะไร?

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาในหลาย ๆ ภูมิภาคของโลกซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงเพราะมันมักจะกลายเป็นสถาบันทำให้มันท้าทายที่จะระบุการรังแกในสถานที่ทำงานเมื่อเกิดขึ้นหรือดำเนินการกับมันการเรียนรู้ที่จะรับรู้ประเภทของการรังแกในสถานที่ทำงานสามารถช่วยให้ผู้คนจัดการกับปัญหาคนพาลโดยการให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของพฤติกรรมการรังแกซึ่งสามารถนำไปสู่ความสนใจของหัวหน้างานหรือสถานที่ทำงานโดยรวมไม่มีใครควรทนต่อการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเนื่องจากมันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและมันจะแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป

รูปแบบที่พบบ่อยมากของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคือการรังแกโดยไม่รู้จักในพฤติกรรมการกลั่นแกล้งประเภทนี้พนักงานที่ไม่ได้จัดการกับความเครียดอย่างดีจะนำมันออกมากับผู้อื่นหักหลังผู้คนออกคำสั่งเคอร์หลังจากพฤติกรรมดังกล่าวคนพาลไม่ได้รับทราบหรือขอโทษสำหรับมันแทนที่จะทำตัวราวกับว่าพฤติกรรมตามความเหมาะสม

สถานที่ทำงานบางแห่งประสบกับการกลั่นแกล้งต่อเนื่องซึ่งสมาชิกคนหนึ่งของพนักงานรังแกคนอื่น ๆ โดยเฉพาะพนักงานที่เป็นพนักงานใหม่.นักเลงอนุกรมสามารถพบได้ในการตั้งค่าการทำงานที่หลากหลายและพวกเขาอาจมีแรงจูงใจจำนวนมากสำหรับพฤติกรรมของพวกเขาตั้งแต่การใช้อำนาจมากกว่าการใช้อำนาจเหนือผู้อื่นจนถึงการกลัวที่จะตกงานนักเลงอนุกรมสามารถวางยาพิษสภาพภูมิอากาศในที่ทำงานอย่างร้ายกาจและบางครั้งก็ยากที่จะระบุคู่และรังแกแก๊งมีความคล้ายคลึงกัน แต่เกี่ยวข้องกับกลุ่มพนักงานแทนที่จะเป็นเพียงหนึ่งคน

ในการรังแกที่เป็นตัวแทนผู้คนในที่ทำงานสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ต่อสู้ในการรังแกประเภทนี้พนักงานต่อสู้เป็นเหยื่อของบุคคลที่สามที่ได้สร้างหรือส่งเสริมการโต้แย้งการกลั่นแกล้งขององค์กรเกี่ยวข้องกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมเช่นที่เห็นใน บริษัท ที่คาดว่าพนักงานจะทำงาน 60 ชั่วโมงหรือมากกว่าหนึ่งสัปดาห์และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดซึ่งลดค่าพนักงานและสร้างความกลัวในที่ทำงานและการกลั่นแกล้งทางกายภาพสามารถเห็นได้ในที่ทำงานและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานยังสามารถอยู่ในรูปแบบของการกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ตการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานได้สร้างช่องทางมากมายสำหรับการกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ตตั้งแต่การโพสต์ภาพถ่ายที่น่าอับอายบนอินเทอร์เน็ตไปจนถึงการส่งอีเมลที่ก้าวร้าวผ่านเครือข่ายสำนักงาน

สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหารังแกควรรู้สึกอึดอัดในที่ทำงานและวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับการรังแกในที่ทำงานคือการนำมันออกมาเปิดและเผชิญหน้ากับมันในกรณีที่นายจ้างเป็นพรรคที่ไม่เหมาะสมพนักงานอาจต้องการพิจารณาการประชุมร่วมกันและแต่งตั้งตัวแทนเพื่อนำข้อกังวลเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งด้วยการจัดการ