ความเป็นส่วนตัวถือเป็นประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดในศตวรรษที่ 21 จากการระเบิดของเทคโนโลยีการสื่อสารตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 20 กฎหมายความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับโทรศัพท์มือถือการส่งข้อความอีเมลและข้อความเสียงยังคงเป็นพื้นฐานที่พวกเขามีอยู่ ความเป็นส่วนตัวในสถานที่ทำงานอาจเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ติดอันดับที่เกี่ยวกับกฎหมายความเป็นส่วนตัวเนื่องจากบรรทัดนี้ยังไม่ได้รับการแบ่งสิทธิของนายจ้างออกจากความเป็นส่วนตัวของพนักงานอย่างชัดเจน
ส่วนใหญ่แล้วปัญหาความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานจะวนเวียนอยู่กับการโต้เถียงกันว่านายจ้างสามารถติดตามพนักงาน บริษัท บางแห่งลงทุนเวลามากในการสร้างแนวทางความเป็นส่วนตัวเพื่ออธิบายว่าอะไรคืออะไรและไม่ได้รับอนุญาตในแง่ของการตรวจสอบ แต่แนวทางเหล่านี้แทบไม่เคยมีผลผูกพันตามกฎหมาย ในบางกรณีอาจใช้เพื่อสร้างความปลอดภัยในหมู่พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำให้หลีกเลี่ยงธุรกิจที่ยุ่งเหยิงของความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานโดยไม่ใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท หรือโทรศัพท์มือถือเพื่อธุรกิจอื่นใดนอกเหนือจากธุรกิจของ บริษัท แต่ภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ ยังคงเกิดขึ้นตามมา
ในสถานที่ส่วนใหญ่นายจ้างมีสิทธิที่จะรับฟังโทรศัพท์อ่านอีเมลและข้อความและแม้แต่ตรวจสอบการสนทนาในที่ทำงาน ข้อมูลที่รวบรวมจากการตรวจสอบนี้ใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน บริษัท บางแห่งอาจป้องกันทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อป้องกันการใช้ในทางที่ผิดเช่นการปิดกั้นเว็บไซต์บางแห่งหรือห้ามการดาวน์โหลดสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาของ บริษัท ถึงแม้ว่า บริษัท จะระบุว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้คอมพิวเตอร์และทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการใช้งานส่วนตัว แต่ก็มีกฎหมายที่แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถโกหกเกี่ยวกับนโยบายและตรวจสอบกิจกรรมส่วนตัวโดยไม่คำนึงถึงข้อเรียกร้องหรือนโยบายในทางตรงกันข้าม
นโยบายจริยธรรมของ บริษัท ทำให้ปัญหาความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานแย่ลง บริษัท บางแห่งกำหนดให้พนักงานลงนามในข้อตกลงที่กำหนดจริยธรรมทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน การจับกุมการใช้ยาเพื่อการสันทนาการหรือแม้กระทั่งกิจกรรมทางกฎหมายเช่นการดื่มอาจถูกนำมาใช้เป็นพื้นที่สำหรับการยิงหรือลงโทษพนักงานแม้ว่ากิจกรรมที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานและไม่มีผลกระทบหรือมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน
ความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานเป็นปัญหาที่สำคัญอย่างยิ่งในโลกสมัยใหม่ ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์ในการรักษาประสิทธิภาพสำนักงานและป้องกันการใช้เวลาในทางที่ผิด บริษัท พนักงานยังคงมีสิทธิตามกฎหมายหรือรัฐธรรมนูญต่อความเป็นส่วนตัวแม้ในที่ทำงาน การค้นพบความสมดุลของนายจ้างและสิทธิของพนักงานเป็นประเด็นถกเถียงที่สำคัญทั่วโลกทางกฎหมาย จนกว่าจะมีการระบุสิทธิ์โดยเฉพาะโดยระบบกฎหมายมันอาจเป็นการฉลาดที่จะทำให้ธุรกิจส่วนตัวทั้งหมดอยู่ห่างจากสำนักงานทุกครั้งที่ทำได้
