นโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร?

นโยบายทรัพยากรมนุษย์เป็นชุดของการปฏิบัติและการจัดหาที่ใช้ในการจัดการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยทั่วไปทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงานเป็นหลักซึ่งรวมถึงการสรรหาการจ้างงานการจัดการและการยกเลิกบริษัท ทั้งหมดมีนโยบายทรัพยากรมนุษย์ตามที่กฎหมายกำหนดในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานให้รายการขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนขั้นตอนเหล่านี้ครอบคลุมกิจกรรมชีวิตที่สำคัญทั้งหมดสำหรับพนักงานและมีข้อบังคับ

มีสี่พื้นที่ทั่วไปของนโยบายทรัพยากรมนุษย์: การสรรหา, มาตรฐานการจ้างงาน, วินัยและการเลิกจ้างพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานให้กรอบพื้นฐานซึ่งมีการสร้างนโยบายทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดวัตถุประสงค์ของนโยบายทรัพยากรมนุษย์คือการสื่อสารขั้นตอนภายในข้อกำหนดและผลที่ตามมาของ บริษัท อย่างชัดเจนเป็นที่น่าสังเกตว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคดีแพ่งทั้งหมดเป็นผลมาจากข้อพิพาทเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรมนุษย์โดยรอบ

ในการสรรหามีนโยบายทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปสี่ประการเมื่อตำแหน่งว่างจะได้รับการยอมรับระยะเวลาการใช้งานและผู้ที่สามารถสมัครได้มีให้ในนโยบายการจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครและการให้สถานะพิเศษในระหว่างขั้นตอนการสมัครเป็นเรื่องธรรมดาในสภาพแวดล้อมสหภาพและที่ไม่ใช่สหภาพแนวทางปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติศาสนาและเพศเป็นมาตรฐานการตรวจสอบการอ้างอิงเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขของการจ้างงานก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน

มาตรฐานการจ้างงานรวมถึงรายการพื้นฐานเช่นชั่วโมงการทำงานโดยไม่หยุดพักความยาวของการหยุดพักและการเปลี่ยนแปลงที่อนุญาตสูงสุดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมุ่งเน้นไปที่ด้านทรัพยากรมนุษย์ในแง่มุมนี้สิ่งที่รวมอยู่ในส่วนนี้คืออัตราการจ่ายขั้นต่ำจำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดภายในกรอบเวลาที่กำหนดอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาและการจ่ายวันหยุด

นโยบายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับวินัยรวมถึงแนวทางสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและพนักงานเมื่อพูดคุยกันวินัยเรื่องเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการประชุมทั้งหมดดังกล่าวเป็นมาตรฐานเช่นเดียวกับระยะเวลาที่จดหมายเตือนสามารถอยู่ในไฟล์ของพนักงานได้วิธีการสำหรับพนักงานในการอุทธรณ์การตัดสินใจวินัยโอกาสในการไกล่เกลี่ยและบทบัญญัติอื่น ๆ มักจะมีให้ในนโยบาย

ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างเป็นนโยบายที่พบบ่อยมากรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการเกษียณอายุการเลิกจ้างโดยสมัครใจการปลดพนักงานสาเหตุ.ส่วนที่อยู่รอบ ๆ การปลดพนักงานในช่วงเวลาที่ช้าความต้องการเวลานำการแจ้งเตือนการโทรกลับและวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่เมื่อการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้มีคนเพียงไม่กี่คนที่ใช้เวลาในการอ่านนโยบายทรัพยากรมนุษย์เมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง แต่ก็เป็นความคิดที่ดีเสมอ