วัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นประเภทของการจัดการธุรกิจที่มีเป้าหมายขององค์กรแม้ว่าเป้าหมายของ HRM จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจแต่ละธุรกิจ แต่ก็มีวัตถุประสงค์สากลที่ใช้ไปรวมถึงการตอบสนองความต้องการค่านิยมและศักดิ์ศรีของพนักงานภายใน บริษัทในเวลาเดียวกัน HRM จะต้องมีวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับชุมชนและประเทศในระดับเศรษฐกิจและสังคมเช่นการลดอัตราการว่างงานเป้าหมายที่สร้างและจัดการโดยแผนกทรัพยากรมนุษย์จะต้องได้รับการตั้งค่าและปรับตามที่จำเป็นเพื่อเป็นประโยชน์ตลอดทาง

สำหรับพนักงานวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจรวมถึงการสร้างพนักงานที่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยความเชี่ยวชาญในปริมาณที่เหมาะสมวัตถุประสงค์ยังรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้นำในทุกระดับยังคงเหมาะสมHRM ควรจะสามารถจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอในการทำงานและโอกาสที่หลากหลายสำหรับพนักงานที่ช่วยให้ บริษัท เติบโตเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างผลประโยชน์และสิ่งจูงใจจะถูกเสนอให้กระตุ้นพนักงานอย่างเหมาะสม

พนักงานมักจะเป็นจุดสนใจหลักของวัตถุประสงค์เหล่านี้ตั้งแต่โดยไม่รวมพนักงานในแผนครอบคลุมธุรกิจไม่สามารถคาดหวังได้ว่าจะประสบความสำเร็จระดับ.ผู้นำและพนักงานจะต้องได้รับมาตรฐานและเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เป็นเอกภาพ

วัตถุประสงค์ของชุมชนจะเปลี่ยนไปไม่เพียง แต่เมื่อธุรกิจเติบโตขึ้น แต่ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงของชุมชนความต้องการเฉพาะของชุมชนเช่นปัญหาการจ้างงานสามารถได้รับอิทธิพลจาก บริษัท ที่ใช้วัตถุประสงค์ HRM ที่เหมาะสมเมื่อธุรกิจดำเนินงานโดยไม่เพียง แต่พนักงานในใจ แต่ยังรวมถึงชุมชนวัตถุประสงค์ของทรัพยากรมนุษย์จะเปลี่ยนไปเพื่อรองรับข้อกำหนดเฉพาะ

ในระดับทั่วประเทศวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นปรากฎการณ์เนื่องจากวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้สำหรับความต้องการของพนักงานและชุมชน HRM สามารถนำไปสู่วัตถุประสงค์โดยรวมของประเทศตัวอย่างเช่นหากประเทศมีช่องว่างที่เกิดจากการว่างงานสูงการเพิ่มส่วนของพลเมืองที่ด้อยโอกาสสามารถได้รับอิทธิพลจากการจัดการที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท และพนักงานโดยการใช้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและการสร้างโอกาสการจ้างงานประเทศและชุมชนสามารถได้รับประโยชน์

ในที่สุดวัตถุประสงค์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและผู้นำของ บริษัทHRM เกี่ยวข้องกับการจัดการกับการจ้างงานผลประโยชน์และเงินเดือนโดยช่วยให้ธุรกิจบรรลุเป้าหมายทั่วไปและสภาพแวดล้อมที่ดีถูกสร้างขึ้น