การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นประเภทของการจัดการธุรกิจที่มีเป้าหมายขององค์กร แม้ว่าเป้าหมายการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละธุรกิจ แต่มีวัตถุประสงค์ที่เป็นสากลบางประการที่ใช้รวมถึงการตอบสนองความต้องการค่านิยมและศักดิ์ศรีของพนักงานภายใน บริษัท ในขณะเดียวกันการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับชุมชนและประเทศในระดับทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นการลดอัตราการว่างงาน เป้าหมายที่สร้างและจัดการโดยแผนกทรัพยากรมนุษย์จะต้องตั้งค่าและปรับตามความจำเป็นเพื่อให้เกิดประโยชน์ตลอดทาง
สำหรับพนักงานวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถรวมถึงการสร้างพนักงานที่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม วัตถุประสงค์ยังรวมถึงการสร้างความมั่นใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้นำในทุกระดับยังคงเหมาะสม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะสามารถให้สิ่งอำนวยความสะดวกเพียงพอในการทำงานและโอกาสต่าง ๆ สำหรับพนักงานที่ช่วยให้ บริษัท เติบโต มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเสนอค่าจ้างผลประโยชน์และสิ่งจูงใจเพื่อจูงใจพนักงานอย่างเหมาะสม
โดยทั่วไปพนักงานจะเป็นจุดสนใจหลักของวัตถุประสงค์เหล่านี้เนื่องจากไม่รวมพนักงานในแผนที่ครอบคลุมธุรกิจไม่สามารถคาดหวังว่าจะประสบความสำเร็จในทุกระดับ ผู้นำและพนักงานจะต้องได้รับมาตรฐานและเป้าหมายที่จะทำให้สำเร็จในฐานะที่เป็นหนึ่งเดียวกัน
วัตถุประสงค์ของชุมชนจะเปลี่ยนแปลงไม่เพียง แต่เมื่อธุรกิจเติบโตขึ้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของชุมชน ความต้องการเฉพาะของชุมชนเช่นปัญหาการจ้างงานสามารถได้รับอิทธิพลจาก บริษัท ที่ใช้วัตถุประสงค์ HRM ที่เหมาะสม เมื่อธุรกิจดำเนินงานโดยไม่คำนึงถึงพนักงานในใจ แต่ยังรวมถึงชุมชนวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลจะเปลี่ยนไปตามข้อกำหนดเฉพาะ
ในระดับประเทศวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นปรากฎการณ์ เนื่องจากวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้สำหรับความต้องการของพนักงานและชุมชนการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถมีส่วนร่วมกับวัตถุประสงค์โดยรวมของประเทศ ตัวอย่างเช่นหากประเทศมีช่องว่างที่เกิดจากการว่างงานสูงการเพิ่มส่วนของผู้ด้อยโอกาสอาจได้รับอิทธิพลจากการจัดการที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท และพนักงาน โดยการใช้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและสร้างโอกาสการจ้างงานประเทศและชุมชนจะได้รับประโยชน์
ท้ายที่สุดวัตถุประสงค์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและผู้นำของ บริษัท การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการจ้างผลประโยชน์และเงินเดือนโดยช่วยให้ธุรกิจบรรลุเป้าหมายทั่วไปและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย
