พนักงานปลายมีอะไรบ้าง?

พนักงานที่มีปลายเป็นพนักงานที่ได้รับเคล็ดลับเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขาตัวอย่างคลาสสิกของพนักงานที่มีปลายคือเซิร์ฟเวอร์ที่ร้านอาหารในสหรัฐอเมริกาเซิร์ฟเวอร์มักจะมีการแนะนำโดยผู้อุปถัมภ์ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการอื่น ๆ เช่นช่างทำผม, พนักงานยกกระเป๋า, แชมเบอร์มิดและ Bellhops มักถูกจัดประเภทเป็นพนักงานที่มีทิปหลายประเทศกำหนดพนักงานที่มีปลายเป็นทุกคนที่ได้รับมากกว่าจำนวนเงินเช่น $ 30 สหรัฐอเมริกา (USD) ในเคล็ดลับทุกเดือน

ภายใต้กฎหมายพนักงานปลายทางอาจได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆเนื่องจากเคล็ดลับถูกรับรู้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพวกเขาบางครั้งกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีปลายแตกต่างกันค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาคำนวณจากสมมติฐานที่ว่าพวกเขาได้รับเงินจากเคล็ดลับซึ่งสร้างความแตกต่างหากพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานปกติการคำนวณนี้ขึ้นอยู่กับการรายงานเคล็ดลับจากพนักงานปลายรัฐบาลกำหนดเครดิตเคล็ดลับสูงสุดจำนวนเงินที่สามารถนับรวมกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานปลาย

นอกจากนี้พนักงานปลายมักจะต้องรายงานเคล็ดลับของพวกเขาต่อนายจ้างของพวกเขาในบางกรณีสิ่งนี้จะทำโดยอัตโนมัติเช่นเดียวกับในสถานประกอบการที่มีทิปพูลที่รวบรวมในช่วงเย็นและแจกจ่ายให้กับพนักงานในการจ่ายเงินในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงหรือในช่วงเวลาอื่น ๆเคล็ดลับจะถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี

คนที่จัดเป็นพนักงานที่มีปลายควรเข้าถึงประกาศทางกฎหมายที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานดังกล่าวซึ่งรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลค่าแรงขั้นต่ำขีด จำกัด ของชั่วโมงการทำงานและการคุ้มครองอื่น ๆ ตามกฎหมายเพื่อป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ของพนักงานที่มีปลายและคนงานอื่น ๆในทำนองเดียวกันมันรวมถึงการอภิปรายของปัญหาภาษีที่ล้อมรอบเคล็ดลับและความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่พนักงานดังกล่าวอาจมี

การปฏิบัติของการให้ทิปไม่ใช่บรรทัดฐานสากลและสังคมเกี่ยวกับการให้ทิปแตกต่างกันมากนักเดินทางอาจต้องการจำไว้ว่าแม้ว่าพวกเขาจะมาจากประเทศที่มีการให้ทิปไม่ธรรมดาในประเทศที่มีเคล็ดลับทั่วไปพนักงานที่มีทิปมักจะมีค่าแรงขั้นต่ำต่ำมากและพึ่งพาเคล็ดลับเพื่อความอยู่รอดนักวิจารณ์บางคนแนะนำว่าสิ่งนี้อนุญาตให้สถานประกอบการในการโอนความรับผิดชอบในการจ่ายเงินให้พนักงานให้กับลูกค้าซึ่งไม่ยุติธรรมทั้งหมด แต่ผลลัพธ์ที่ได้คือพนักงานอาจไม่พอใจเมื่อพวกเขาไม่ได้รับการแนะนำ