เสื้อคอปกสีขาวเป็นงานในสำนักงานที่มีการทำงานหนักมากเกินไป, จ่ายน้อยไป, ความเครียดมากเกินไปและไม่ปลอดภัยพอสำหรับพนักงาน พวกเขามีพื้นฐานมาจากความคิดที่รวมกันของความวิตกกังวลความเข้มงวดและการตัดงานของงานปกสีน้ำเงินและวันทำงานที่น่าตื่นเต้น คำนี้ได้รับความนิยมจากจิลล์แอนเดรสสกีเฟรเซอร์ในหนังสือ ปกขาวคอปก 2544 : การเสื่อมสภาพของงานและรางวัลใน บริษัท อเมริกา
Andresky แสดงให้เห็นว่าแพคเกจผลประโยชน์ที่ลดลง, การครอบครองกิจการ, การควบรวม, พนักงานฉุกเฉิน, การซื้อกิจการของ บริษัท , วันทำงานที่ยาวนานขึ้นและการลดค่าใช้จ่ายล้วนมีส่วนทำให้เกิดการทำงานของแรงงานที่ทำงานหนักเกินไป เธออ้างถึง Citigroup, Disney และ IBM เป็นตัวอย่างของ sweatshops ปกขาวและโทษการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางจำนวนมากสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในหมู่ชนชั้นแรงงานในสถานที่ต่างๆ
ด้วยการเพิ่มขึ้นของ บริษัท เงินขนาดใหญ่ที่แข่งขันได้เพิ่มขึ้นในการแข่งขันมากกว่างานและเงินเดือน สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มภาระงานโดยพนักงานไม่แน่ใจในความปลอดภัยของงาน ไม่รู้ว่าอนาคตของพวกเขาจะอยู่ที่ใดใน บริษัท คนงานร้านเหงื่อสีขาวพบว่าตัวเองดึงวันยาววันหยุดสุดสัปดาห์และการเปลี่ยนแปลงที่หนักขึ้น พวกเขาลดเวลาพักเพิ่มการผลิตและทำงานต่อจากแล็ปท็อปได้ดีหลังจากเปลี่ยนกะ
การเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานควบคู่ไปกับการลดเวลาว่างการนอนหลับหรือเวลาครอบครัวนำไปสู่ระดับความเครียดสูงในการฝึกอบรมที่ปกเสื้อสีขาว ความเครียดนี้ต้องใช้เวลาอย่างมากต่อสุขภาพจิตและร่างกายทำให้หน้าที่ที่เพิ่มขึ้นยิ่งยากที่จะดำเนินการกับพนักงานหลายคน ตามที่ผู้เขียนชาวอเมริกันจำนวนมากทำงานระหว่าง 49 ถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าที่เคยและการเพิ่มขึ้นของ beepers โทรศัพท์มือถือและแล็ปท็อปก็เพิ่มความวิตกกังวลในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม
อุตสาหกรรมการธนาคารการสื่อสารและเทคโนโลยีขั้นสูงนั้นมีความอ่อนไหวต่อเสื้อคอปกสีขาวเป็นพิเศษ อุตสาหกรรมเช่นนี้มักจะมีการหมุนเวียนสูงและการจัดอันดับที่ก่อให้เกิดความเครียดการจัดอันดับและสถิติ ความเจริญทางเศรษฐกิจของทศวรรษ 1990 ตามผู้เขียนข้ามพนักงานปกขาวที่ดำเนินธุรกิจเหล่านี้และเดินตรงไปยังจุดสูงสุดของ บริษัท สิทธิพิเศษและโบนัสถูกสังเวยโดยคนงานโรงงานสวมเสื้อสีขาวในขณะที่เงินเดือนและค่าแรงขั้นต้นที่เข้าท่ากลายเป็นบรรทัดฐาน
Fraser นักข่าวการเงินกล่าวโทษการเกิดขึ้นของเสื้อคอปกสีขาวในช่วงเวลา 24 สัปดาห์ที่ผ่านมาการลดขนาดแผนการเงินบำนาญและความสามารถของหัวหน้าในการเข้าถึงพนักงานได้ตลอดเวลาผ่านทางอีเมล เธออ้างถึงสถานการณ์ที่ไม่เป็นมิตรกับพนักงานและผู้บังคับบัญชาของ Intel และกล่าวว่าวัฒนธรรมของงานปกขาวมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เปลี่ยนแปลงในยุคของเงินและธุรกิจขนาดใหญ่ การเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่การประชุมเชิงปฏิบัติการปกขาวและความเครียดความเสี่ยงและความไม่มั่นคงที่มาพร้อมกับพวกเขา
