ผลประโยชน์ชีวิตการทำงานคืออะไร?

ผลประโยชน์ชีวิตการทำงานคือประโยชน์ที่ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานโดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้ไม่รวมถึงผลประโยชน์มาตรฐานเช่นวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือการพักที่ได้รับคำสั่ง แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของคนงานและลดความเหนื่อยหน่ายในหมู่พนักงานผลประโยชน์ชีวิตการทำงานร่วมกันบางอย่างช่วยให้พนักงานสมดุลภาระผูกพันในการทำงานกับภาระผูกพันในด้านอื่น ๆ ของชีวิตเช่นครอบครัวและการศึกษาตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลเด็กและแม้กระทั่งตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมทั้งหมดอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นประโยชน์ต่อชีวิตการทำงานเนื่องจากคนที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกันบางครั้งคำนี้ใช้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปริมาณของความยืดหยุ่นโดยรวมที่ บริษัท ยินดีให้พนักงานที่มีค่า

ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์ชีวิตการทำงานอาจชัดเจนหรือถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานบริษัท อาจโฆษณาผลประโยชน์ชีวิตการทำงานจำนวนมากรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในการดูแลเด็กหรือการชำระคืนค่าเล่าเรียน แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นความสามารถในการสื่อสารโทรคมนาคมอาจไม่ได้รับการเน้นอย่างชัดเจนในบาง บริษัท ก็สันนิษฐานได้ว่าความต้องการของพนักงานนอกที่ทำงานจะได้รับการเคารพจาก บริษัท และไม่จำเป็นต้องสร้างผลประโยชน์ประเภทพิเศษเพียงเพราะ บริษัท ไม่ได้อ้างว่าเสนอผลประโยชน์ประเภทนี้อย่างชัดเจนไม่ได้หมายความว่าผลประโยชน์เหล่านี้ไม่มีอยู่

ผลประโยชน์ชีวิตการทำงานที่พบบ่อยที่สุดบางอย่างกับภาระผูกพันต่อครอบครัวสถานีดูแลเด็กและสถานพยาบาลเป็นวิธีการทั่วไปในการแสดงความเคารพต่อภาระผูกพันของครอบครัวพนักงาน แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรืออนุญาตให้ทำการสื่อสารโทรคมนาคมยังสามารถช่วยส่งเสริมคุณค่าของครอบครัวสำหรับผู้ปกครองของเด็กโตเข้าวิทยาลัยค่าเล่าเรียนอาจเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์

ประโยชน์อื่น ๆ ของประเภทนี้มักจะลึกซึ้งยิ่งขึ้นตัวอย่างเช่นวันแต่งตัวแบบสบาย ๆ ถือเป็นประโยชน์ในบางพื้นที่และสถานะปกติของกิจการอื่น ๆการประกันกฎหมายและการประกันภัยประเภทอื่น ๆ สามารถจัดหมวดหมู่ด้วยผลประโยชน์ชีวิตการทำงานแม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะค่อนข้างหายากขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่เป็นปัญหาพนักงานอาจได้รับการลดการเข้าถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ บริษัท จัดหาต้องการจากผลประโยชน์ของพวกเขายิ่งไปกว่านั้นเมื่อผลประโยชน์ชีวิตการทำงานแคบมากพวกเขาอาจไม่เหมาะกับความต้องการของพนักงานทุกคนโดยให้พนักงานเหล่านั้นที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่ได้รับความรู้สึกว่าพวกเขาถูกทิ้งไว้ในบางกรณีคำนี้ใช้ในการใช้ชื่อในแนวทางปฏิบัติที่พบได้ทั่วไปในสาขาที่มีปัญหาทำให้งานบางอย่างดูน่าดึงดูดยิ่งกว่าคนอื่น ๆ