จริยธรรมในที่ทำงานคืออะไร?

ethic จรรยาบรรณในการทำงานเป็นจรรยาบรรณที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาวัฒนธรรมจริยธรรมภายในสถานที่ทำงานนอกเหนือไปจากสิ่งที่ถูกพิจารณาว่าถูกกฎหมายในพื้นที่ที่ธุรกิจดำเนินงานจริยธรรมในที่ทำงานเป็นแรงบันดาลใจให้การสื่อสารระหว่างพนักงานอนุญาตให้มีความเคารพต่อการขยายไปยังแต่ละคนภายในองค์กรและส่งเสริมความสัมพันธ์กับลูกค้าที่อยู่บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ในขณะที่มีองค์ประกอบหลักที่มีแนวโน้มที่จะกำหนดรหัสจริยธรรมตามการทำงานการแสดงออกเฉพาะของค่ากลางเหล่านี้แตกต่างกันไปจากการตั้งค่าองค์กรหนึ่งไปยังอีก

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าจริยธรรมในสถานที่ทำงานนั้นมีปัจจัยสำคัญสองประการก่อนอื่นนโยบายสถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ในเขตอำนาจศาลที่ดำเนินธุรกิจสิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจริยธรรมในสถานที่ทำงานขั้นพื้นฐานขัดขวางแรงกดดันหรือการบีบบังคับใด ๆ ที่จะมีส่วนร่วมในการกระทำที่ถือว่าผิดกฎหมายส่งเสริมการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสนับสนุนการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและการยิงหรืออนุญาตให้ค่าจ้างที่ต่ำกว่ามาตรฐานทางกฎหมายขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับพื้นที่

พร้อมกับการถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับจริยธรรมในสถานที่ทำงานยังได้รับอิทธิพลจากจริยธรรมทางธุรกิจเช่นการดำเนินธุรกิจทางจริยธรรมจะรวมถึงการกระทำเช่นการไม่ใช้สื่อการตลาดหรือแคมเปญที่ทำให้ผู้บริโภคเข้าใจผิดจริยธรรมในสถานที่ทำงานจะเกี่ยวข้องกับการสร้างและดำเนินงานเครือข่ายการสนับสนุนเช่นโปรแกรมสุขภาพที่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีและมีความสุขจริยธรรมประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับความพยายามอย่างมีสติในการปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้คนต้องการมาทำงานและมีประสิทธิผลเพราะความภาคภูมิใจในสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ

ในขณะที่ธุรกิจมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่กำหนดโดยเขตอำนาจศาลท้องถิ่นไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เห็นความจำเป็นในการพัฒนาจริยธรรมในสถานที่ทำงานที่ยืนยันคุณค่าของพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขามีประสิทธิผลในงานเมื่อ บริษัท เลือกที่จะทำไม่เกินตามที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดโอกาสของการหมุนเวียนพนักงานที่หนักจะสูงขึ้นมากนอกจากนี้มันง่ายกว่าสำหรับกลุ่มคนที่จะพัฒนาระหว่างกลุ่มพนักงานบางกลุ่มซึ่งเป็นรัฐที่สามารถบ่อนทำลายการผลิตและทำให้ บริษัท มีค่าใช้จ่ายอย่างมากในแง่ของเวลาและการสร้างรายได้

หนึ่งในภารกิจที่ปรึกษาทางธุรกิจจำนวนมากเผชิญคือการช่วยให้ลูกค้าประเมินสถานะของจริยธรรมในที่ทำงานในสำนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตจากนั้นหาวิธีที่จะขยายและปรับปรุงจริยธรรมเหล่านั้นในทุกระดับของการดำเนินงานบ่อยครั้งที่ที่ปรึกษาสามารถพบปัญหาที่ไม่สามารถสังเกตเห็นได้ทันทีสำหรับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจเพียงเพราะปัญหาที่เกิดขึ้นเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานอย่างไรก็ตามเมื่อมีการระบุและแก้ไขปัญหาโอกาสที่ บริษัท จะแข็งแกร่งขึ้นและพนักงานจะมีความสุขมากขึ้น