การล่วงละเมิดนายจ้างคือพฤติกรรมหรือกิจกรรมในสถานที่ทำงานโดยปกติจะกำหนดเป้าหมายไปที่พนักงานหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกว่าถูกคุกคามข่มขู่หรือไม่สบายใจ ในสหรัฐอเมริกาการล่วงละเมิดดังกล่าวเป็นรูปแบบหนึ่งของการกีดกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมายเมื่อถูกนำไปใช้กับพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศสถานะการสมรสแหล่งที่มาของประเทศอายุหรือศาสนา มันอาจมีหลายรูปแบบเช่นเรื่องตลกที่น่ารังเกียจการมอบหมายที่ไม่ยุติธรรมหรือชั่วโมงทำงานการลดระดับการปลดพนักงานและการเลิกจ้าง หนึ่งในรูปแบบที่รู้จักกันดีที่สุดของการล่วงละเมิดนายจ้างคือการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งสามารถมีได้หลายรูปแบบเช่นการสัมผัสทางกายที่ไม่พึงประสงค์การขอความช่วยเหลือทางเพศหรือการเสนอการแลกเปลี่ยนการรักษาสิทธิพิเศษในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะดำเนินการโดยพนักงานระดับและไฟล์หัวหน้างานหรือผู้จัดการอาวุโสการคุกคามในสถานที่ทำงานทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
ในสหรัฐอเมริกานายจ้างที่ถูกคุกคามในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งอาจเป็นลักษณะของการจ้างงานซึ่งอาจเป็นเพราะการล่าอาณานิคมของทวีป มันกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายในระหว่างขบวนการสิทธิพลเมืองในช่วงกลางถึงปลายศตวรรษที่ 20 เมื่อนายจ้างถูกบังคับให้ต้องห้ามการจ้างงานชนกลุ่มน้อยบางกลุ่มหรือผู้หญิง เมื่อแบนเหล่านั้นผิดกฎหมายนายจ้างและทีมผู้บริหารของพวกเขาและบ่อยครั้งที่พนักงานจัดอันดับและไฟล์ดำเนินขั้นตอนต่าง ๆ เพื่อทำให้ชีวิตของพวกเขาในที่ทำงานมีความสุขจนพวกเขาต้องลาออก หนึ่งในรูปแบบขั้นตอนเหล่านี้คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ตัวอย่างเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรสำหรับผู้หญิงอาจถูกสร้างขึ้นโดยโพสต์โปสเตอร์ลามกอนาจารรอบ ๆ ที่ทำงาน สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อคนผิวดำอาจมีลักษณะโดยการใช้งานของเยื่อบุผิวที่เสื่อมสภาพและบ่อยครั้งและเป็นการบอกเล่าเรื่องตลกเกี่ยวกับเชื้อชาติที่น่ารังเกียจ
แม้จะมีความจริงที่ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรมักจะเกิดจากการจัดอันดับของพนักงานในตำแหน่งและไฟล์ แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขายอมรับได้ทำให้พวกเขาต้องรับผิดชอบ ที่สัญญาณแรกที่มีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรกฎหมายกำหนดให้นายจ้างหยุดพัก วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นตั้งแต่แรกผ่านการฝึกอบรมอย่างละเอียดของทีมงานทั้งหมด - ผู้บริหารและพนักงานระดับยศและไฟล์ - และการกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดที่มีการกำหนดไว้ชัดเจนหากมาตรการทางวินัย สำหรับผู้ฝ่าฝืน นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดต้องจัดเตรียมวิธีการรายงานการละเมิดที่เป็นความลับและน่าเชื่อถือพร้อมทั้งบทลงโทษสำหรับผู้ที่ตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแสดังกล่าว
การล่วงละเมิดบางอย่างใช้รูปแบบของการดำเนินการอย่างเป็นทางการในส่วนของนายจ้าง - สิ่งใดเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นการตำหนิการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีไม่มีเงื่อนไขหรือมีระเบียบวินัยที่ไม่สมควรเช่นเดียวกับการลดหย่อนการโอนหรือเลิกจ้าง การกระทำอย่างเป็นทางการดังกล่าวมักรวมถึงความเสียหายทางเศรษฐกิจต่อผู้เสียหาย ไม่มีการยืนยันทางกฎหมายต่อข้อกล่าวหาดังกล่าว นายจ้างจะต้องพิสูจน์หักล้างพวกเขาและอาจไม่พิสูจน์พวกเขา แม้ว่าการล่วงละเมิดที่ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นทางการนั้นอาจได้รับการปกป้องอย่างแน่ชัดหากนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่ามีนโยบายต่อต้านการคุกคามที่เข้มแข็งอยู่ในสถานที่และเมื่อใดก็ตามที่ตรวจพบ
พนักงานที่รู้สึกว่าถูกคุกคามจะต้องดำเนินการเองเพื่อลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ในตัวอย่างแรกผู้เสียหายควรแจ้งผู้คุกคามว่ากิจกรรมที่ไม่เหมาะสมนั้นไม่เป็นที่พอใจ ผู้หญิงที่ถูกจับอย่างไม่เหมาะสมควรบอกให้ผู้กระทำผิดหยุด ชนกลุ่มน้อยที่ได้ยินเรื่องตลกเกี่ยวกับเชื้อชาติที่น่ารังเกียจควรปล่อยให้เรื่องตลก - หมอดูรู้ว่าเขาโกรธเคือง และใครก็ตามที่ถูกรุกรานโดยผู้โพสต์หรือแบนเนอร์ควรแจ้งเตือนหัวหน้างานที่เหมาะสมทันที บ่อยครั้งสิ่งนี้เพียงพอที่จะหยุดพฤติกรรมก้าวร้าว มิเช่นนั้นผู้เคราะห์ร้ายควรเก็บบันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมพร้อม ๆ กันและบ่นอย่างเป็นทางการโดยใช้นโยบายของนายจ้าง หากกระบวนการร้องเรียนภายในไม่สามารถหยุดการล่วงละเมิดได้อย่างน่าพอใจมีหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการร้องเรียนหรือการล่วงละเมิดนายจ้าง
พนักงานที่อนุญาตให้มีพฤติกรรมการล่วงละเมิดต่อไปโดยไม่มีการแก้ไขเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปีโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ กับกรณีดังกล่าวมีคดีความทางกฎหมายที่น่าสนใจน้อยกว่าพนักงานที่เตือนผู้บริหารอย่างต่อเนื่องถึงการล่วงละเมิด ในทำนองเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องรอการร้องเรียนก่อนที่จะดำเนินการเพื่อหยุดการล่วงละเมิด สิทธิในการได้รับการจ้างงานโดยปราศจากการคุกคามหรือการข่มขู่กลายเป็นแกนนำหลักของนโยบายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาที่มีบทลงโทษมากมายที่นายจ้างเหล่านั้นล้มเหลวในการทำหน้าที่ดังกล่าว
