การล่วงละเมิดนายจ้างคืออะไร?

การล่วงละเมิดของนายจ้างคือพฤติกรรมหรือกิจกรรมในที่ทำงานซึ่งมักจะกำหนดเป้าหมายพนักงานที่เฉพาะเจาะจงหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกถูกคุกคามข่มขู่หรือในทางอื่นที่ไม่สบายใจในสหรัฐอเมริกาการล่วงละเมิดดังกล่าวเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายการจ้างงานเมื่อมีการชี้นำพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศสถานภาพการสมรสต้นกำเนิดแห่งชาติอายุหรือการติดต่อทางศาสนาอาจมีหลายรูปแบบเช่นเรื่องตลกที่น่ารังเกียจการมอบหมายที่ไม่เป็นธรรมหรือชั่วโมงการทำงานการลดระดับการปลดพนักงานและการเลิกจ้างหนึ่งในรูปแบบที่รู้จักกันดีของการล่วงละเมิดนายจ้างคือการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งตัวเองสามารถมีหลายรูปแบบเช่นการติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์การร้องขอความโปรดปรานทางเพศหรือข้อเสนอเพื่อแลกเปลี่ยนการรักษาพิเศษในสถานที่ทำงานเพื่อความช่วยเหลือทางเพศไม่ว่าจะดำเนินการโดยคนงานอันดับและผู้บังคับบัญชาหัวหน้างานหรือผู้จัดการอาวุโสการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในสหรัฐอเมริกาการล่วงละเมิดนายจ้างในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรืออื่น ๆ เป็นคุณลักษณะของการจ้างงานการล่าอาณานิคมมันกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายในระหว่างการเคลื่อนไหวด้านสิทธิพลเมืองของช่วงกลางถึงปลายศตวรรษที่ 20 เมื่อนายจ้างถูกบังคับให้ทิ้งเรื่อย ๆ

การห้ามไม่ให้จ้างชนกลุ่มน้อยหรือผู้หญิงเข้าร่วมการจำแนกงานบางอย่างเมื่อแบนเหล่านั้นกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายนายจ้างและทีมผู้บริหารของพวกเขาและบ่อยครั้งที่คนงานอันดับและไฟล์ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อทำให้ชีวิตของพวกเขาในที่ทำงานมีความสุขที่พวกเขาเลิกหนึ่งในรูปแบบขั้นตอนเหล่านี้คือการจัดตั้งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรตัวอย่างเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสำหรับผู้หญิงอาจถูกสร้างขึ้นโดยการโพสต์โปสเตอร์ลามกอนาจารรอบ ๆ สถานที่ทำงานสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรกับคนผิวดำอาจมีลักษณะโดยใช้ฉายาเชื้อชาติที่เสื่อมเสียบ่อยครั้งและการเล่าเรื่องเรื่องตลกทางเชื้อชาติที่น่ารังเกียจแม้ว่าความจริงที่ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรมักจะสร้างขึ้นจากการสร้างสรรค์ของพนักงานอันดับและไฟล์ แต่ความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการยอมรับทำให้พวกเขาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่สัญญาณแรกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรกำลังถูกสร้างขึ้นกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องหยุดยั้งวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการป้องกันไม่ให้มันเป็นครั้งแรกผ่านการฝึกอบรมอย่างละเอียดของทีมทั้งหมด mdash;การจัดการและคนงานอันดับและไฟล์ mdash;และการกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดซึ่งรวมถึงชุดที่ชัดเจนหากมาตรการทางวินัยถึงและรวมถึงการเลิกจ้างสำหรับผู้ฝ่าฝืนนโยบายการต่อต้านการล่วงละเมิดจะต้องให้วิธีการที่เป็นความลับและเชื่อถือได้ในการรายงานการละเมิดโดยมีบทลงโทษสำหรับผู้ที่ตอบโต้กับผู้เป่านกหวีดเช่นนี้

การล่วงละเมิดบางอย่างใช้รูปแบบของการดำเนินการอย่างเป็นทางการในส่วนของนายจ้างยกตัวอย่างเช่นสิ่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรเช่นการตำหนิการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือวินัยที่ไม่สมควรรวมถึงการลดทอนการถ่ายโอนหรือการเลิกจ้างการกระทำอย่างเป็นทางการดังกล่าวมักจะรวมถึงอันตรายทางเศรษฐกิจต่อเหยื่อไม่มีกฎหมายที่ไม่ได้รับการยืนยันจากข้อกล่าวหาดังกล่าวนายจ้างจะต้องพิสูจน์หักล้างพวกเขาและอาจไม่พิสูจน์พวกเขาการล่วงละเมิดที่ขาดการกระทำอย่างเป็นทางการอาจได้รับการปกป้องอย่างยืนยันหากนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่ามีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่แข็งแกร่งอยู่ในสถานที่และเมื่อใดก็ตามที่ตรวจพบดำเนินการเพื่อลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในตัวอย่างแรกผู้เสียหายควรบอกผู้ล่วงละเมิดว่ากิจกรรมที่น่ารังเกียจไม่เป็นที่พอใจผู้หญิงที่สัมผัสไม่เหมาะสมควรบอกผู้กระทำความผิดให้หยุดชนกลุ่มน้อยที่ได้ยินเรื่องตลกทางเชื้อชาติที่น่ารังเกียจควรให้ผู้เล่าเรื่องตลกรู้ว่าเขาขุ่นเคืองและใครก็ตามที่ไม่พอใจกับโปสเตอร์หรือแบนเนอร์ควรแจ้งเตือนหัวหน้างานที่เหมาะสมทันทีบ่อยครั้งที่นี่เพียงพอที่จะหยุดพฤติกรรมที่น่ารังเกียจมิฉะนั้นเหยื่อควรรักษาคอนแทคบันทึกพฤติกรรมที่น่ารังเกียจและบ่นอย่างเป็นทางการโดยใช้นโยบายของนายจ้างหากกระบวนการร้องเรียนภายในไม่ได้หยุดการล่วงละเมิดอย่างน่าพอใจมีหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกตั้งข้อหาติดตามการร้องเรียนหรือการล่วงละเมิดนายจ้าง

พนักงานที่อนุญาตให้มีพฤติกรรมที่ถูกคุกคามต่อไปไม่ลดทอนเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปีโดยไม่ดำเนินการใด ๆ กับมันมีคดีทางกฎหมายที่น่าสนใจน้อยกว่าพนักงานที่แจ้งเตือนการจัดการอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในทำนองเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องรอการร้องเรียนก่อนที่จะดำเนินการเพื่อหยุดการล่วงละเมิดสิทธิในการจ้างงานที่เป็นประโยชน์โดยปราศจากการล่วงละเมิดหรือการข่มขู่ได้กลายเป็นแกนนำของนโยบายการจ้างงานอเมริกันที่มีการลงโทษที่สำคัญจากนายจ้างที่ล้มเหลวในหน้าที่ของพวกเขาในการจัดหาสถานที่ทำงาน