ปัจจัยใดที่ส่งผลกระทบต่ออัตราการหมุนเวียนของพนักงาน?

อัตราการหมุนเวียนคืออัตราที่บางสิ่งบางอย่างหรือใครบางคนออกไปและจะต้องถูกแทนที่ด้วยสิ่งที่ใหม่หรือคนใหม่อัตราการหมุนเวียนของพนักงานมักเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและใหญ่อัตราที่สูงสามารถนำไปสู่การหยุดชะงักในการให้บริการและความไม่พอใจของลูกค้าและอาจมีราคาแพงในการรับสมัครจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่องปัจจัยหลายประการอาจส่งผลกระทบต่ออัตราการหมุนเวียนของพนักงานเหล่านี้รวมถึงขวัญกำลังใจต่ำและการจับคู่งานที่ไม่ดีรวมถึงสภาพการทำงานที่เครียดหรืออันตรายและแพ็คเกจการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ที่ไม่เพียงพอ

ธุรกิจและตำแหน่งบางประเภทมีอัตราการหมุนเวียนสูงแบบดั้งเดิมเหล่านี้รวมถึงการดูแลเด็กการค้าปลีกบริการอาหารและการตลาดทางโทรศัพท์กลุ่มอื่น ๆ เช่นพนักงานดูแลสุขภาพทางคลินิกและทนายความตามธรรมเนียมมีอัตราการหมุนเวียนต่ำมากธุรกิจอื่น ๆ ส่วนใหญ่ทำงานเพื่อให้อัตราการหมุนเวียนอยู่ในการตรวจสอบทั้งเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและเพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการสม่ำเสมอ

สาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยของอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงคือแพ็คเกจการจ่ายเงินต่ำและผลประโยชน์เมื่อคนงานถูกจ้างงานในตำแหน่งที่มีค่าแรงต่ำที่มีผลประโยชน์ จำกัด มีแรงจูงใจเล็กน้อยที่จะอยู่หากนายจ้างที่คล้ายกันเสนอแม้กระทั่งอัตราการจ่ายที่สูงขึ้นเล็กน้อยคนงานที่ทำมากขึ้น แต่เงินเดือนขาดอัตราการตลาดที่กำลังดำเนินอยู่อาจรู้สึกไม่ได้รับการประเมินค่าต่ำกว่า บริษัท ปัจจุบันและมองหา บริษัท ที่จะจ่ายเงินให้พวกเขาสิ่งที่พวกเขามีค่าคนงานที่มีทักษะสูงมักจะถูกล่อลวงจากตำแหน่งที่จ่ายเงินอย่างดีโดยข้อเสนอที่สูงขึ้นจาก บริษัท ที่ต้องการทักษะพนักงานอย่างยิ่งผลประโยชน์เช่นการประกันภัยเวลาลาพักและการดูแลเด็กยังมีส่วนทำให้เกิดความพึงพอใจของพนักงาน

การจับคู่งานที่ไม่ดีเป็นอีกสาเหตุหนึ่งของอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่สูงคนงานที่ทำงานในงานที่พวกเขามีคุณสมบัติมากเกินไปหรือไม่ได้รับการรับรองหรือไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพออาจรู้สึกหงุดหงิดและมีแนวโน้มที่จะมองหางานอื่นแม้แต่ผู้ที่ทำงานในงานที่พวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมอาจออกไปหากสไตล์ส่วนตัวของพวกเขาขัดแย้งกับสไตล์ผู้จัดการของพวกเขาหรือกับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท

สภาพการทำงานอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่ออัตราการหมุนเวียนของพนักงานคนงานที่ทำงานโดย บริษัท ที่มีโปรแกรมการเก็บรักษาพนักงานที่แข็งแกร่งอัตราการเกิดอุบัติเหตุต่ำและนโยบายการสื่อสารแบบเปิดมักจะมีความสุขในการทำงานและอาจเป็นเนื้อหาที่มีเงินเดือนต่ำลงในทางกลับกันพนักงานของ บริษัท ที่ไม่ได้ให้มาตรการความปลอดภัยที่เพียงพอหรือไม่ชื่นชมคุณค่าของพนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะหางานทำกับ บริษัท ที่เสนอสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและสะดวกสบายมากขึ้น