เจ้านายคืออะไร?

เจ้านายคือคนที่ฝึกควบคุมพนักงานคนอื่น ๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานเมื่อเวลาผ่านไปคำนี้มีความหมายเชิงลบ (หมายเหตุคำเช่นบอสซี่และม็อบเจ้านาย

) และหลายคนที่นำคนอื่น ๆ ในที่ทำงานชอบที่จะเรียกว่าหัวหน้างานหัวหน้าคนงาน.“ เจ้านาย” อาจอ้างถึงบุคคลที่เป็นหัวหน้า บริษัท ไม่เพียง แต่รับผิดชอบคนงานรอง แต่รับผิดชอบผู้จัดการและหัวหน้างานระดับล่างทั้งหมดบางครั้งเรียกว่าผู้บริหารระดับกลาง

บางคนไม่รังเกียจที่จะถูกเรียกผู้บังคับบัญชาเมื่อคำไม่ได้เกิดขึ้นจากการดูหมิ่นในกรณีเช่นนี้อาจหมายถึงบุคคลที่มีอำนาจเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาแต่มันก็เป็นเรื่องธรรมดามากที่จะเห็นคนที่มีป้ายกำกับว่าเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจและใช้อำนาจในทางที่ผิดเมื่อผู้จัดการกลายเป็นเจ้านายมากเกินไปเขาหรือเธอเป็นเจ้านายในความหมายที่เลวร้ายที่สุดของคำ

ตลอดอาชีพของคุณคุณจะได้พบกับหัวหน้างานหลายประเภทผู้จัดการและเจ้านายผู้ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดมักจะเป็นคนที่เก่งในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพพวกเขาทั้งหมดแบ่งปันวัตถุประสงค์ที่สำคัญในการทำให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและเป็นตัวแทนของ บริษัท ได้ดีและบางครั้งพวกเขาก็ถูกเรียกให้ทำงานที่ไม่น่าสนใจเช่นพนักงานตำหนิการยิงพวกเขาหรือเขียนบทวิจารณ์ประสิทธิภาพที่ไม่เอื้ออำนวยความแตกต่างระหว่างเจ้านายที่ดีและไม่ดีมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจว่าพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าอย่างแท้จริงสำหรับคุณค่าการทำงานและการมีส่วนร่วมของพวกเขาหรือไม่หากเจ้านายมีอยู่เพียงเพื่อออกแรงอำนาจและกรีดร้องที่ผู้คนเขาหรือเธอไม่ได้รับความนิยมและมีแนวโน้มที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีเสถียรภาพน้อยกว่าด้วยอัตราการหมุนเวียนที่สูงขึ้น

เจ้านายยังคงเป็นคำเหนือศีรษะสำหรับคนที่เติมเต็มความหลากหลายของตำแหน่งที่แตกต่างกันดังนั้นจึงไม่มีรายละเอียดงานเดียวที่เหมาะสมกับคำศัพท์บุคคลดังกล่าวอาจดูแลคนงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่อาจเป็นแผนกหรืออาจรับผิดชอบของ บริษัท ทั้งหมดสิ่งหนึ่งเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ mdash; พวกเขามักจะมีบางคนที่ทำงานให้พวกเขานอกเหนือจากนั้นความรับผิดชอบของพวกเขาอาจน้อยหรือยิ่งใหญ่พวกเขาอาจเขียนบทวิจารณ์ประสิทธิภาพสร้างตารางการทำงานของพนักงานรายงานการปฏิบัติงานของแผนกของพวกเขาต่อหัวหน้าของพวกเขาหรือดำเนินการทั้ง บริษัทขึ้นอยู่กับขอบเขตของ บริษัท และจำนวนพนักงาน

คุณสามารถเติมเต็มห้องสมุดอย่างน้อยก็มีหนังสือเล่มเล็ก ๆ ที่เขียนไว้ในหัวข้อของวิธีการจัดการหรือดูแลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพหนังสือเหล่านี้หลายเล่มเน้นความสำคัญของเจ้านายในที่ทำงานและวิธีที่เสียงของผู้จัดการสามารถกำหนดเสียงสำหรับทั้ง บริษัท หรือแผนกหัวหน้างาน/ผู้จัดการ/เจ้าของที่ร่าเริงซึ่งรู้สึกซาบซึ้งในงานของคนอื่นมีความแข็งแกร่งของจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานและสามารถแนะนำการปรับปรุงที่เป็นรูปธรรมเพื่อประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่กระตุ้นการป้องกันสามารถเป็นสินทรัพย์ที่น่าอิจฉาสำหรับ บริษัท