การหยุดบริการคืออะไร?

การหยุดพักในการให้บริการคือสถานการณ์ใด ๆ ที่มีการหยุดชะงักในสถานะการจ้างงานของพนักงานในช่วงเวลานี้ผลประโยชน์จำนวนมากรวมถึงแผนการบริจาคของพนักงานแผนบำนาญหรือแผนการที่กำหนดผลประโยชน์อื่น ๆ อาจอยู่ภายใต้นโยบายและขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยการหยุดพักการบริการยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าการเชื่อมต่อของพนักงานกับนายจ้างจะถูกยกเลิกอย่างถาวรหรือพนักงานจะได้รับสถานะเดิมของเขาหรือเธอและกลับมาเข้าถึงผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น

การหยุดพักในการให้บริการอาจเกิดขึ้นได้หลายเหตุผลหนึ่งในสิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดงานสำหรับพนักงานแทนที่จะยกเลิกการจ้างงานโดยสิ้นเชิงนายจ้างอาจเลือกที่จะกำหนดการปลดพนักงานชั่วคราวในช่วงเวลานี้พนักงานมักจะไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างจากนายจ้าง แต่อาจยังคงได้รับผลประโยชน์บางอย่างเช่นการประกันสุขภาพโดยทั่วไปแล้วการมีส่วนร่วมในการบำนาญหรือแผนผลประโยชน์อื่น ๆ จะถูกแช่แข็งในระหว่างการหยุดพักในการให้บริการโดยมีความคาดหวังว่าพนักงานจะถูกเรียกคืนเมื่อมีงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่ควบคุมค่าตอบแทนการว่างงานภายในเขตอำนาจศาลพนักงานอาจสามารถดึงผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างการหยุดทำงานหากนายจ้างตั้งข้อสังเกตว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการขาดงานที่มีอยู่

อีกตัวอย่างหนึ่งของการหยุดพักในการให้บริการเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในปีปฏิทินที่กำหนดหากพนักงานไม่ทำงานในจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำการเข้าถึงผลประโยชน์ต่าง ๆ อาจถูก จำกัด ในช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อพนักงานทำงานหลายชั่วโมงเพื่อทำบุญกลับสู่สถานะเดิมของเขาหรือเธอการเข้าถึงผลประโยชน์เหล่านั้นจะได้รับการฟื้นฟูและการหยุดพักในการให้บริการสิ้นสุดลง

โดยทั่วไปมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับระยะเวลาที่การหยุดพักในการให้บริการอาจดำเนินต่อไปบริษัท หลายแห่งมีนโยบายในการย้ายจากสถานะนี้ไปสู่การยุติการจ้างงานหากระยะเวลาของการไม่ใช้งานนานกว่าหนึ่งหรือสองปีตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกปลดออกเนื่องจากการขาดงานอาจถูกยกเลิกอย่างถาวรหากนายจ้างไม่ปลอดภัยพอที่จะทำบุญเพื่อเรียกคืนพนักงานให้บริการที่ใช้งานได้หลังจากหนึ่งถึงสองปีณ จุดนั้นการเลิกจ้างจะสิ้นสุดลงและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการพิจารณาว่าถูกตัดอย่างถาวร

ในบางพื้นที่พนักงานที่กำลังประสบกับการหยุดพักบริการไม่จำเป็นต้องชำระเพื่อผลประโยชน์การว่างงานเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างก็เป็นไปได้ที่จะหางานทำชั่วคราวที่อื่นเงื่อนไขคือพนักงานจะกลับไปให้บริการเต็มรูปแบบกับนายจ้างเมื่อจำเป็นหากพนักงานเลือกที่จะปฏิเสธการกลับมาใช้บริการที่ใช้งานอยู่นายจ้างมีตัวเลือกในการยุติการหยุดพักบริการโดยการยิงพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย