โครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์เป็นวิธีการจัดการการตัดสินใจที่มุ่งเน้นพลังงานที่ด้านบนของลำดับชั้น คนจำนวน จำกัด มีความสามารถในการตัดสินใจและพวกเขาเป็นสมาชิกอาวุโสของ บริษัท หรือองค์กร สิ่งนี้แตกต่างกับโครงสร้างองค์กรที่มีการกระจายอำนาจซึ่งอำนาจการมอบหมายที่สูงกว่าลงมาเป็นสายการบังคับบัญชาเพื่อให้พนักงานในระดับต่างๆสามารถตัดสินใจได้ มีข้อดีและข้อเสียของโครงสร้างทั้งสองที่อาจพิจารณาในระหว่างการพัฒนาหรือแก้ไขโครงสร้างองค์กร
วิธีการนี้สามารถเห็นได้ทุกที่ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึง บริษัท ขนาดใหญ่ เจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนอาจต้องการตัดสินใจทั้งหมดสำหรับธุรกิจในโครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์ พนักงานต้องหารือเกี่ยวกับกิจกรรมหรือข้อกังวลใด ๆ ที่วางแผนไว้กับเจ้าของและไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระยกเว้นในสถานการณ์ที่มีการควบคุมอย่างมาก สิ่งนี้ช่วยให้สามารถควบคุมการดำเนินธุรกิจได้มากขึ้น
ที่ บริษัท ขนาดใหญ่โครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์มักจะถูกจับคู่กับลำดับชั้นที่มีขนาดใหญ่มากและเป็นชั้น ๆ อย่างหนัก เมื่อผู้คนทำงานตามลำดับชั้นพวกเขามีสิทธิอำนาจมากขึ้นและมีการเชื่อมต่อกับคนที่สามารถตัดสินใจได้มากขึ้น ที่ด้านบนสุดของคนจำนวนมากที่มีอำนาจสูงสุดเหนือกิจกรรมที่ บริษัท เหล่านี้อาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดระเบียบธุรกิจ
ข้อดีอย่างหนึ่งของโครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์คือประสิทธิภาพ เมื่อต้องตัดสินใจต้องทำการตัดสินใจอย่างรวดเร็วเพราะไม่จำเป็นต้องปรึกษาหารือ อย่างไรก็ตามข้อเสียของการควบคุมจากส่วนกลางคืออาจต้องใช้เวลานานสำหรับปัญหาในการเข้าถึงคนที่สามารถตัดสินใจได้ บ่อยครั้งที่พวกเขาทำงานมากเกินไปและอาจต้องใช้เวลาสักครู่กว่าปัญหาจะได้รับความสนใจ ในโครงสร้างการกระจายอำนาจการปกครองตนเองในระดับที่ต่ำกว่าจะช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาเล็กน้อยได้เร็วขึ้นเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการเลื่อนระดับผ่านชุดลำดับชั้น
ข้อบกพร่องที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของโครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์คือความเมื่อยล้า เจ้าหน้าที่ระดับสูงของ บริษัท อาจไม่ได้ติดต่อกับคนงานหรืออาจล่าช้าในการพัฒนาอุตสาหกรรม เมื่อพวกเขาเป็นคนเดียวในการตัดสินใจมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับ บริษัท ที่จะก้าวไปข้างหน้าและส่งเสริมความก้าวหน้า โครงสร้างนี้ยังสามารถนำไปสู่วัฒนธรรมที่ซ่อนเร้นมากกว่าซึ่งพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าน้อยลง คนที่ไว้วางใจในการตัดสินใจมักจะรู้สึกผูกพันกับนายจ้างมากขึ้นและอาจมีแนวโน้มที่จะอยู่ในระยะยาว
