แผนการต่อรองร่วมกันคืออะไร?

แผนการต่อรองร่วมกันเป็นข้อตกลงที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและกลุ่มนายจ้างโดยทั่วไปกระบวนการของการเจรจาต่อรองร่วมจะดำเนินการผ่านตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของพนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของนายจ้างแผนการต่อรองร่วมกันมักจะเกี่ยวข้องกับเรื่องที่เป็นเรื่องที่น่ากังวลร่วมกันกับพนักงานและนายจ้างเช่นแผนการเกษียณอายุเงื่อนไขความปลอดภัยและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับพนักงานของพนักงาน

สหภาพแรงงานมักเป็นกลไกที่ช่วยให้การสร้างแผนต่อรองร่วมกันสหภาพจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานสมาชิกและจะมีส่วนร่วมกับนายจ้างเพื่อสร้างสิ่งที่ถือว่าเป็นแพ็คเกจผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันเพื่อแลกกับบริการแรงงานของพนักงานสหภาพจะมีส่วนร่วมในการเจรจากับนายจ้างเพื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของแผนในบางครั้งรายละเอียดของแผนการต่อรองร่วมกันที่มีอยู่จะได้รับการตรวจสอบและแก้ไขเพื่ออนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและปัจจัยอื่น ๆ

ในหลาย ๆ กรณีเป็นไปได้สำหรับพนักงานและนายจ้างที่จะมาถึงแผนต่อรองร่วมกันโดยไม่ต้องหยุดชะงักในแรงงานที่ได้รับจากแรงงานของพนักงานในบางครั้งการเจรจาต่อรองสำหรับการแก้ไขหรือปรับปรุงแผนการที่มีอยู่กลายเป็นเรื่องยากเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นสหภาพอาจเลือกที่จะเรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานโดยพื้นฐานแล้วการนัดหยุดงานหมายความว่าพนักงานไม่ได้รายงานการทำงานจนกว่าสหภาพจะแจ้งให้สมาชิกทราบว่ามีการตกลงแผนการต่อรองร่วมกันใหม่กับนายจ้างในระหว่างการนัดหยุดงานสหภาพอาจจัดหาผลประโยชน์ที่ จำกัด ให้พนักงานขึ้นอยู่กับโครงสร้างของสหภาพ

ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดแผนต่อรองร่วมกันจะสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและความสามารถและความเต็มใจของนายจ้างในการจัดการกับความต้องการเหล่านั้นแผนทั่วไปมักจะกล่าวถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับงานและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงกระบวนการสำหรับการพักผ่อนและวันที่ป่วยตัวเลือกแผนการเกษียณอายุตัวเลือกการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง