การเลิกจ้างของ บริษัท คืออะไร?

ในช่วงระยะเวลาที่ บริษัท ประสบการลดลงของยอดขายหรือการสร้างรายได้มันไม่ผิดปกติสำหรับการปลดพนักงานของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้นโดยพื้นฐานแล้วการเลิกจ้างของ บริษัท เป็นช่วงเวลาชั่วคราวที่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะภายในโครงสร้างองค์กรไม่จำเป็นต้องรายงานการทำงานการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากขาดความต้องการแรงงานที่พนักงานออกแรงในการผลิตสินค้าหรือบริการที่นำเสนอโดยธุรกิจในขณะที่การเลิกจ้างสามารถอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์จนถึงระยะเวลาไม่ จำกัด แต่การเลิกจ้างของ บริษัท ไม่เหมือนกับการเลิกจ้างบริษัท เลือกที่จะดำเนินการปลดพนักงานเนื่องจากมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลในการเปิดใช้งานพนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งในอนาคต

โดยทั่วไปการเลิกจ้างของ บริษัท จะเกี่ยวข้องกับการหยุดการทำงานของผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเงินเดือนหรือค่าจ้างขึ้นอยู่กับโครงสร้างของ บริษัท และเงื่อนไขที่แน่นอนของแพ็คเกจผลประโยชน์การเลิกจ้างของ บริษัท อาจหรืออาจไม่ส่งผลกระทบต่อการขยายการประกันสุขภาพของกลุ่มนอกจากนี้พนักงานโดยทั่วไปสามารถรักษาวันที่ป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นแม้ว่าผลประโยชน์เหล่านั้นมักจะไม่สามารถใช้งานได้ในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้าง

ในรัฐที่อนุญาตให้พนักงานปลดออกจากการจ่ายค่าชดเชยการว่างงานในระหว่างการเลิกจ้างของ บริษัทมันไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับ บริษัท ที่จะทำตามขั้นตอนที่จำเป็นในการเตรียมแอปพลิเคชันและเอกสารอื่น ๆ ในนามของพนักงานสิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีรายได้จำนวนหนึ่งที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการเลิกจ้างและสามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้พนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งเพื่อไม่หางานทำถาวรที่อื่น

ในขณะที่ บริษัท มักจะดำเนินการความเข้าใจว่าสภาพเศรษฐกิจจะเปลี่ยนแปลงสถานะการเลิกจ้างอาจเปลี่ยนเป็นการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นอดีตพนักงานสามารถรับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นและวันส่วนตัวประเภทอื่น ๆ รวมถึงโอกาสที่จะย้ายจากการประกันกลุ่มไปยังโปรแกรมอื่น