การประเมินความสามารถเป็นกระบวนการที่บุคคลได้รับการประเมินความสามารถของเขาหรือเธอในพื้นที่เฉพาะของการจ้างงาน วัตถุประสงค์หลักของการประเมินความสามารถคือการยืนยันว่าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนในบทบาทมืออาชีพได้หรือไม่ สถานการณ์โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับพนักงาน - บุคคลที่ได้รับการประเมินความสามารถ - และผู้อาวุโสของเขาหรือเธออย่างน้อยหนึ่งคน โดยปกติจะเกิดขึ้นในสถานที่ส่วนตัวเช่นสำนักงานที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาของการประเมินความสามารถขึ้นอยู่กับลักษณะของการประเมิน; การประชุมจริงระหว่างมืออาชีพอาวุโสและพนักงานมักใช้เวลาหนึ่งถึงสองชั่วโมง
มีบางอาชีพที่การประเมินความสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่งเช่นวิชาชีพแพทย์ซึ่งความปลอดภัยของมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก หากผู้ป่วยสัมผัสกับแพทย์ที่ไร้ความสามารถนี่อาจเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและความปลอดภัยของผู้ป่วย ในประเทศที่พัฒนาแล้วการประเมินความสามารถในวิชาชีพแพทย์เป็นที่แพร่หลายอย่างมากเนื่องจากมีความจำเป็นอย่างยิ่ง แพทย์อายุรแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีแรกของการปฏิบัติจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อาวุโส
ในสภาพแวดล้อมของสำนักงาน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติที่มีการใช้มาตรฐานแบบรวมศูนย์อย่างเข้มงวดในระดับ บริษัท การประเมินความสามารถเป็นวิธีปฏิบัติที่ใช้กันทั่วไป ภายในประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งมีความชุกของมาตรฐานขององค์กรแบบรวมศูนย์การประเมินความสามารถมักดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่มีอยู่ในแผนกของพนักงาน การประเมินความสามารถอาจรวมถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโสอีกคนหนึ่งเช่นพนักงานทรัพยากรมนุษย์
ในระหว่างการประเมินผลพนักงานจะถูกประเมินในหลายพื้นที่ ก่อนอื่นจะมีการจัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญอาวุโสว่าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานที่ยอมรับได้หลังจากเดือนของการตรวจสอบพนักงาน หากพนักงานของเขาหรือเธอเป็นผู้อาวุโสไร้ความสามารถเขาอาจได้รับช่วงทดลองขยายเวลาเพื่อประเมินว่าสามารถทำการปรับปรุงได้หรือไม่ หากพนักงานทำงานได้ไม่ดีและอยู่ในช่วงทดลองงานเขาหรือเธออาจได้รับแจ้งว่าสัญญาจ้างงานของเขาหรือเธอจะถูกยกเลิกหากไม่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน มิฉะนั้นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างกับ บริษัท หรือองค์กรเป็นระยะเวลานานเขาหรือเธออาจได้รับการตำหนิด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรเตือนเขาหรือเธอถึงศักยภาพของการเลิกสัญญาหากประสิทธิภาพของเขาหรือเธอไม่ดีขึ้น
