การประเมินความสามารถคืออะไร?

การประเมินความสามารถเป็นการทบทวนหรือทดสอบกระบวนการที่มุ่งเน้นการจัดอันดับทักษะระดับการผลิตและความสามารถตามธรรมชาติของแต่ละบุคคลธุรกิจบางแห่งยังใช้กลยุทธ์การประเมินความสามารถเพื่อวัดความสำเร็จและประสิทธิผลของแผนกหรือแม้แต่ทั้งองค์กรการประเมินความสามารถไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กรสามารถช่วยวัดจุดแข็งและจุดอ่อนของวิชาซึ่งอาจกำหนดหลักสูตรในอนาคตเพื่อการปรับปรุง

เมื่อวัดบุคคลการประเมินความสามารถมักใช้ในการจ้างงานและการทบทวนประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจกระบวนการอาจดำเนินการโดยหัวหน้างานทันทีหรืออาจเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดการประเมินความสามารถอาจใช้ในการสร้างโปรแกรมเป้าหมายสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานหรืออาจช่วยให้บุคคลที่มีทักษะที่เหนือกว่าสำหรับการส่งเสริมการขาย

มีองค์ประกอบต่าง ๆ มากมายที่อาจใช้ในการประเมินความสามารถการทดสอบบุคลิกภาพบางครั้งใช้ในการวัดลักษณะเช่นความเป็นผู้นำกลยุทธ์การเผชิญปัญหาและทักษะองค์กรการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวอาจช่วยให้ผู้ตรวจสอบได้รับความรู้สึกเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคนงานหรือผู้สมัครการทดสอบยังสามารถออกแบบมาเพื่อวัดความรู้เฉพาะเช่นความรู้คอมพิวเตอร์ทักษะความปลอดภัยหรือโปรโตคอล บริษัทสิ่งเหล่านี้อาจเป็นการสอบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออาจเป็นการทดสอบเชิงปฏิบัติที่ต้องใช้การกระทำแบบเรียลไทม์เพื่อวัดความสามารถในงาน

สำหรับงานที่มีความเครียดในระดับสูงส่วนหนึ่งของโปรแกรมการประเมินความสามารถอาจเกี่ยวข้องกับจิตวิทยาการวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับใบอนุญาตงานที่มีส่วนประกอบทางกายภาพขนาดใหญ่อาจต้องการผู้สมัครเพื่อพิสูจน์ความสามารถผ่านการทดสอบทางกายภาพทางการแพทย์หรือความแข็งแกร่งและทักษะที่หลากหลายในขณะที่การทดสอบเหล่านี้อาจดูเหมือนค่อนข้างรุกรานพวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครและระดับความเสี่ยงที่จะดำเนินการโดยการทำให้บุคคลอยู่ในตำแหน่งที่มีความเครียดสูง

การประเมินความสามารถสามารถทำได้เพื่อวัดทักษะและประสิทธิผลของแผนกทีมหรือธุรกิจทั้งหมดในบางกรณีธุรกิจจะจ้างที่ปรึกษาภายนอกเพื่อสร้างการวิเคราะห์อิสระเครื่องมือสำหรับการวัดความสามารถในขนาดใหญ่อาจรวมถึงการเปรียบเทียบพฤติกรรมที่แท้จริงกับภารกิจของ บริษัท และโปรโตคอลการสังเกตการไหลเวียนของความร่วมมือและห่วงโซ่การบังคับบัญชาระหว่างแผนกและทบทวนขั้นตอนการฝึกอบรมทั่วทั้งองค์กรการใช้การประเมินความสามารถทั่วทั้งสถานที่ทำงานสามารถช่วยเน้นหลุมในประสิทธิภาพและประสิทธิผลของธุรกิจที่ง่ายสำหรับคนวงในที่จะพลาดและอาจช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท และประสิทธิภาพโดยรวม