โปรไฟล์ความสามารถคืออะไร?

โปรไฟล์ความสามารถคือรายการความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการทำงานได้ดีประเภทของทักษะที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ความสามารถขึ้นอยู่กับงานและสภาพแวดล้อมการทำงานโดยทั่วไปนายจ้างสร้างโปรไฟล์ความสามารถทั้งเพื่อประเมินผู้สมัครสำหรับงานหรือกำหนดตำแหน่งที่พนักงานต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของตำแหน่งโปรไฟล์ความสามารถมักจะใช้เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามความสามารถ (HR)พวกเขามีความคล้ายคลึงกับคำอธิบายงาน แต่พวกเขาให้วิธีการประเมินว่าทักษะการตั้งค่าของพนักงานและการวัดประสิทธิภาพของงานเป็นไปตามข้อกำหนด

โปรไฟล์ของประเภทนี้อาจรวมถึงทักษะเช่นการพิมพ์การยื่นและสุขอนามัยส่วนบุคคลพวกเขายังสามารถต้องการองศาและการรับรองที่รับประกันว่าผู้สมัครมีการศึกษาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานก่อสร้างมักจะต้องได้รับการรับรองในการใช้งานเครื่องจักรบางประเภทเช่นรถยกซึ่งสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าคนงานมีความเชี่ยวชาญและความปลอดภัยเมื่อใช้งานอุปกรณ์ที่หนักหรือมีราคาแพง

เป็นความต้องการของ บริษัท สำหรับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งการจ้างงานตำแหน่ง.หากผู้ช่วยผู้ดูแลระบบทำงานในสำนักงานที่ได้รับระบบคอมพิวเตอร์การเรียนรู้ที่จะเรียกใช้ระบบคอมพิวเตอร์กลายเป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งและเป็นส่วนหนึ่งของโปรไฟล์ความสามารถสำหรับงานการเปลี่ยนโปรไฟล์ความสามารถยังสามารถรวมข้อกำหนดด้านความสามารถที่ล้าสมัยซึ่งไม่สามารถใช้กับตำแหน่งได้อีกต่อไปในตำแหน่งสำนักงานหลายตำแหน่งการดำเนินงานของเครื่องแฟกซ์จะเป็นข้อกำหนดด้านทักษะที่ล้าสมัยและไม่จำเป็นในขณะที่สำนักงานบางแห่งยังคงใช้เครื่องแฟกซ์ในชีวิตประจำวัน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นแผนกธุรกิจที่จัดการกิจกรรมของพนักงานพวกเขามักจะรับผิดชอบในการจ้างงานการฝึกอบรมและการยิงพนักงานและมักจะรับผิดชอบในการสื่อสารข้อความระหว่างการจัดการธุรกิจและพนักงานโปรไฟล์ความสามารถมักจะถูกสร้างขึ้นโดยสมาชิกของ HR เพื่อประเมินว่าพนักงานทำงานได้ดีเพียงใดโดยปกติจะประเมินงานของพวกเขาและฝึกอบรมพวกเขาให้ดีขึ้นพนักงานที่ไม่ตรงตามความสามารถที่จำเป็นสำหรับงานอาจถูกขอให้เรียนรู้ทักษะใหม่หรือได้รับการรับรองในทักษะเฉพาะเนื่องจากเงื่อนไขของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งนั้น

โปรไฟล์ความสามารถยังสามารถช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลปรับปรุงการดำเนินงานโดยการย้ายพนักงานไปสู่งานที่ทักษะของพวกเขาเหมาะสมกว่านี่อาจหมายถึงการย้ายพนักงานที่มีความสามารถเป็นพิเศษไปยังตำแหน่งที่เธอสามารถใช้ทักษะของเธอได้ดีขึ้นนอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการลบพนักงานออกจากตำแหน่งที่มีทักษะหากเห็นได้ชัดว่าเขาไม่สามารถได้รับทักษะที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งนั้นการลบพนักงานมักจะเป็นทางเลือกสุดท้ายหลังจากการฝึกอบรมการแก้ไขนั้นไม่ได้ผลในการเพิ่มทักษะพนักงานในระดับที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ความสามารถ