ข้อตกลงการประนีประนอมคืออะไร?

ข้อตกลงการประนีประนอมเป็นประเภทของเอกสารที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งสรุปประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับในเวลาที่การจ้างงานของเขาหรือเธอถูกยกเลิกการใช้ข้อตกลงประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาในประเทศที่เปิดโอกาสให้ศาลพนักงานในกรณีที่นายจ้างเลือกที่จะปล่อยให้พนักงานไปเพื่อจุดประสงค์ใด ๆโดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดของข้อตกลงจะถูกเจรจาระหว่างนายจ้างและอดีตพนักงานและช่วยลดโอกาสที่พนักงานจะขอค่าตอบแทนเพิ่มเติมในภายหลังโดยการยื่นฟ้องการเลิกจ้างโดยมิชอบบางประเภท

ในประเทศต่างๆเช่นสหราชอาณาจักรข้อตกลงการประนีประนอมได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการโดยกฎหมายของรัฐบาลว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการจัดตั้งการตั้งถิ่นฐานทางกฎหมายโดยไม่จำเป็นต้องมีศาลบางประเภทไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับทั้งสองฝ่ายที่จะรักษาที่ปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อเจรจาข้อกำหนดที่ทุกคนที่เกี่ยวข้องเป็นที่ยอมรับในที่สุดขึ้นอยู่กับสถานการณ์การเตรียมและการยอมรับข้อตกลงการประนีประนอมสามารถเกิดขึ้นได้ในเวลาไม่กี่วันหรือต้องใช้เวลานานก่อนที่ทั้งสองฝ่ายจะพอใจและเต็มใจที่จะทำสัญญา

การใช้ข้อตกลงการประนีประนอมอาจเกิดขึ้นในหลายสถานการณ์ตัวอย่างหนึ่งที่พบบ่อยคือความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจซึ่งพนักงานเต็มใจตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานของเขาหรือเธอกับนายจ้างโดยปกติจะเกิดจากการลดลงทางเศรษฐกิจในส่วนของนายจ้างในสถานการณ์นี้ข้อตกลงนี้ใช้เพื่อกำหนดบทบัญญัติสำหรับแพ็คเกจชดเชยรวมถึงการชำระเงินก้อนใด ๆ ในส่วนหน้าปัญหาหุ้นใด ๆ ที่มอบให้กับพนักงานขาออกและบทบัญญัติทางการเงินอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับแต่ละสถานการณ์.

กฎหมายเกี่ยวกับเนื้อหาของข้อตกลงการประนีประนอมจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศบางคนอาจกล่าวถึงเฉพาะเฉพาะเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงานในอดีตสำหรับกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากการชดเชยเกิดขึ้นหากข้อกำหนดของการยกเลิกการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างซื้อคืนหุ้นเนื้อหาอาจรวมถึงบทบัญญัติที่ควบคุมอัตราต่อหุ้นที่จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการซื้อคืนเนื่องจากข้อความของข้อตกลงการประนีประนอมอาจแตกต่างจากการตั้งค่าหนึ่งไปยังอีกการหนึ่งการได้รับบริการของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อช่วยเหลือทั้งในการเจรจาและการอนุมัติเอกสารที่เสร็จสิ้นเป็นสิ่งจำเป็นหากทั้งสองฝ่ายต้องปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาข้อสรุปที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน