จดหมายเลิกจ้างคืออะไร?

จดหมายเลิกจ้างเป็นเอกสารที่พนักงานได้รับจากนายจ้างของเธอมันแจ้งให้พนักงานทราบว่าเธอถูกยกเลิกและควรระบุเหตุผลว่าทำไมอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ก่อนหน้านี้ที่มีส่วนทำให้การตัดสินใจนี้หากมีโอกาสสำหรับพนักงานที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างของเธอสิ่งนี้ควรได้รับการสื่อสาร

นายจ้างมักจะออกจดหมายเลิกจ้างเป็นทางการเพื่อช่วย จำกัด การเรียกร้องว่าพนักงานถูกยกเลิกอย่างไม่ยุติธรรมเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทนี้จดหมายเลิกจ้างที่เขียนขึ้นมาอย่างดีมักจะเกินกว่าที่จะแจ้งให้บุคคลทราบว่าระยะเวลาการจ้างงานของเธอสิ้นสุดลงนอกจากนี้ยังควรสื่อสารข้อมูลสำคัญอื่น ๆ

จดหมายเลิกจ้างควรแจ้งให้บุคคลทราบถึงเหตุผลที่ว่าการจ้างงานของเธอถูกยกเลิกโดยเฉพาะหากบุคคลถูกไล่ออกเพราะสูบบุหรี่นอกพื้นที่ที่กำหนดไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่คือเหตุผลนอกเหนือจากการกระทำของพนักงานนักเขียนหลายคนจะระบุนโยบายที่ถูกละเมิดและจะแจ้งให้ผู้รับทราบว่าเธอสามารถตรวจสอบนโยบายนี้ได้หากเธอเลือกตัวอย่างเช่นจดหมายเลิกจ้างอาจกล่าวว่า“ การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นตามนโยบายของ บริษัท Tardy ซึ่งคุณสามารถตรวจสอบได้ในหน้า 11 ของคู่มือพนักงาน”

เมื่อเอกสารนี้สามารถออกโดยนายจ้างมักจะถูกกำหนดโดยนโยบายวินัยของ บริษัท ดังนั้นจึงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจโดยทั่วไปพนักงานจะได้รับจดหมายเลิกจ้างหลังจากมีการใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ แล้วอย่างไรก็ตามอาจมีกรณีเมื่อบุคคลที่มีการกระทำรับประกันการเลิกจ้างทันที

หากมีการกระทำอื่น ๆ มันเป็นเรื่องปกติที่สิ่งเหล่านี้จะถูกระบุไว้ในรายละเอียดภายในเนื้อหาของจดหมายเลิกจ้างนักเขียนจะระบุวันที่และประเภทของวินัยที่ใช้สาเหตุที่ทำให้การกระทำเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการระบุไว้โดยเฉพาะหากพนักงานทำสัญญาข้อตกลงหรือยอมรับว่างานของเธอตกอยู่ในอันตรายหากเธอทำวิธีใดวิธีหนึ่งในอนาคตเธอมีแนวโน้มที่จะได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในบางกรณีการเลิกจ้างในจดหมายเลิกจ้างสัมบูรณ์และสุดท้ายอาจมีโอกาสสำหรับผู้รับที่จะอุทธรณ์ถ้าเป็นเช่นนั้นลักษณะและกรอบเวลาที่ควรทำควรทำเพื่อประโยชน์ของความเป็นมืออาชีพและเพื่อหลีกเลี่ยงเอกสารที่ถูกเข้าใจผิดว่าเป็นการเล่นตลกจะเป็นการดีที่สุดถ้าพิมพ์ด้วยหัวจดหมายของ บริษัท และมีชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่เขียนมัน