วัน Duvet เป็นรูปแบบของผลประโยชน์การจ้างงานที่ทำให้พนักงานสามารถใช้เวลาวันหยุดด้วยการจ่ายค่าจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขอเวลาลาพักร้อน ในหลายกรณีการขยายจำนวนวัน Duvet ที่ จำกัด ต่อปีปฏิทินมีการบันทึกไว้ในสัญญาของพนักงานโดยผลประโยชน์ที่ได้รับการพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์โดยรวมที่พนักงานจ่ายให้ โดยทั่วไปในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกาวัน Duvet มักจะแตกต่างจากวันส่วนตัวในวันนั้น ๆ หรืออาจไม่ได้รับเงิน
วัน Duvet เป็นเพียงหนึ่งในหลายประเภทของวันจ่ายเงินที่พนักงานอาจเรียกร้องตามเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา การลาป่วยนั้นเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานได้หยุดพักเมื่อป่วยหรือเมื่อต้องใช้กระบวนการบางประเภทที่ต้องเข้าโรงพยาบาลและพักฟื้นก่อนกลับไปทำงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะมีวันหยุดซึ่งกำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับการใช้งานเมื่อพนักงานประสงค์จะเดินทางหรือมีเวลาหยุดทำงานนานขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ด้านนันทนาการ ซึ่งแตกต่างจากวันลาป่วยที่อาจต้องใช้เอกสารบางประเภทในการเรียกร้องหรือวันลาพักร้อนที่ต้องมีการกำหนดล่วงหน้าวัน Duvet สามารถถูกนำมาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า เหตุผลในการหยุดวัน
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับนายจ้างที่จะรวมผลประโยชน์วัน Duvet เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานขยายไปถึงผู้บริหารและเจ้าหน้าที่องค์กรอื่น ๆ ในบางกรณีผู้จัดการระดับสูงอาจขยายสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ได้เช่นกัน ตราบใดที่ยังไม่มีกฎหมายการจ้างงานที่จะ จำกัด การออกผลประโยชน์ประเภทนี้ บริษัท มีอิสระที่จะให้สิทธิประโยชน์ Duvet Day แก่พนักงานที่พวกเขาต้องการตราบใดที่พนักงานทุกคนในระดับเดียวกันหรือเกรดสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ได้
ในขณะที่การรับวัน Duvet มักจะเป็นวิธีที่ดีในการพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากลองทำงานหรือหลังจากการเดินทางเพื่อธุรกิจมันเป็นเรื่องปกติที่จะใช้วันเวลาเหล่านั้นอย่างรอบคอบ จุดประสงค์คือให้โอกาสพนักงานได้มีวันหยุดพักจากการใส่ใจในสถานที่ทำงานและกลับมาสดชื่นและพร้อมที่จะรับความรับผิดชอบของเขาหรือเธออีกครั้ง เนื่องจากโดยทั่วไปจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนวันเหล่านี้ที่สามารถใช้ในระหว่างปีปฏิทินจึงควรเว้นระยะห่างออกไปและเลือกที่จะใช้ในวันที่จะไม่สร้างความยากลำบากเกินควรสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ทำงาน
