พันธบัตรความจงรักภักดีคืออะไร?

ในโลกปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะทำประกันจากการสูญเสียหรือความเสียหายเกือบทุกประเภทพันธบัตร Fidelity เป็นประเภทของการประกันภัยที่ครอบคลุมผู้ถือกรมธรรม์ในกรณีที่เกิดความสูญเสียที่เกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำที่เป็นอันตรายของบุคคลบางคนพันธบัตรความจงรักภักดีส่วนใหญ่มักจะอยู่ในรูปแบบของการประกันธุรกิจประกันนายจ้างจากการสูญเสียที่เกิดจากการกระทำที่ฉ้อโกงของพนักงานบริษัท หลักทรัพย์เป็นหนึ่งในประเภทของ บริษัท ที่จำเป็นต้องถือพันธบัตรความจงรักภักดี

นายจ้างใด ๆ ที่ระงับภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากค่าแรงของพนักงานซึ่งต้องการซื้อพันธบัตร Fidelity อาจทำเช่นนั้นเพื่อปกป้องตนเองจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นเมื่อจ้างงานพนักงานที่มีความเสี่ยงสูงพันธบัตร Fidelity ทำงานด้วยวิธีต่อไปนี้ครั้งแรกมูลค่าของทรัพย์สินที่มีความเสี่ยงจะได้รับการประเมินและความคุ้มครองพันธบัตร Fidelity จะออกเป็นจำนวนเงินจาก $ 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) เป็น $ 25,000 USD โดยเพิ่มขึ้น 5,000 ดอลลาร์สหรัฐการประกันภัยที่ได้รับจาก Fidelity Bonds ไม่มีการหักลดหย่อนและมีผลบังคับใช้ในวันแรกที่ บริษัท มีความเสี่ยงสูงถูกว่าจ้างโดย บริษัทFidelity Bonds จะหมดอายุหลังจากหกเดือน แต่นายจ้างสามารถซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมได้หลังจากหมดอายุหกเดือน

เพื่อให้ได้พันธบัตรความจงรักภักดีสำหรับพนักงานที่คาดหวังโดยทั่วไปนายจ้างจะต้องเขียนจดหมายที่มีข้อเสนออย่างเป็นทางการของการจ้างงานจดหมายจะต้องอยู่ในหัวจดหมายอย่างเป็นทางการของ บริษัท และต้องมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังงานที่เสนอวันที่เริ่มต้นอัตราการจ่ายและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานจดหมายยังอธิบายถึงจำนวนความคุ้มครองที่นายจ้างต้องการและเหตุผลสำหรับจำนวนเงินหากเกิน $ 5,000 USDจดหมายฉบับนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่ออกพันธบัตร Fidelity เพื่อให้ได้รับความคุ้มครอง

Fidelity Bond สร้างสถานการณ์ Win/Win สำหรับนายจ้างและคนงานในการที่ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้นายจ้างจ้างบุคคลที่อาจถูกปฏิเสธการจ้างงานและทำเช่นนั้นด้วยความเสี่ยงส่วนบุคคลและมืออาชีพน้อยที่สุดตัวอย่างของคนงานที่อาจมีความเสี่ยงต่อนายจ้างอาจรวมถึงผู้ใช้สารเสพติดในอดีตบุคคลที่มีประวัติเครดิตไม่ดีหรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากสาธารณะหรือผู้ที่ได้รับการปล่อยตัวจากการให้บริการในกองทัพFidelity Bonds ทำให้บุคคลเหล่านี้สามารถหาโอกาสใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้นและโอกาสครั้งที่สองสำหรับการจ้างงานที่เป็นประโยชน์