บริษัท ที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

โมเดล บริษัท ที่ยืดหยุ่นเป็นข้อตกลงที่ บริษัท เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นของพนักงานกลยุทธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงองค์ประกอบต่าง ๆ เช่นการเก็บรักษาความพึงพอใจของพนักงานและคุณภาพการทำงานโดยรวมมันมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พนักงานที่มีชุดทักษะพิเศษที่ยากที่จะแทนที่แนวคิดนี้ได้รับการแนะนำโดย John Atkinson จากสถาบันการศึกษากำลังคนในช่วงกลางทศวรรษ 1980

บริษัท บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นเน้นความยืดหยุ่นทั้งในการทำงานและในโครงสร้างการจ้างงานในการทำงานความยืดหยุ่นหมายถึงวิธีการทำงานให้เสร็จโดย บริษัท ไม่ว่าจะเป็นโดยการกำหนดเวลาของคนงานการก่อสร้างทีมงานและองค์กรงานโดยรวมความยืดหยุ่นของพนักงานเกี่ยวกับพนักงานอุปกรณ์ต่อพ่วงที่อาจไม่จำเป็นต้องช่วยให้ บริษัท ดำเนินการ

พนักงานใน บริษัท บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: หลักและอุปกรณ์ต่อพ่วงหรือรองกลุ่มหลักประกอบด้วยคนงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท และจำเป็นต้องมีตลอดทั้งปีพนักงานอุปกรณ์ต่อพ่วงอาจเป็นตามฤดูกาลนอกเวลาหรือชั่วคราวพวกเขามักจะเป็นผู้รับเหมาที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในพื้นที่เฉพาะหรือสำหรับโครงการเฉพาะ

โมเดล บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นมักจะเป็นความร่วมมือระหว่างแผนกทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหาร บริษัทเพื่อให้ระบบทำงานได้ทั้งสองกลุ่มนี้มักจะต้องใช้กลยุทธ์การดำเนินงานที่วางแผนไว้อย่างดีนอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาจะสื่อสารได้ดีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในตลาดอุตสาหกรรมหรือ บริษัท อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการจัดพนักงานด้วยโมเดลประเภทนี้

อันเป็นผลมาจากการใช้โมเดล บริษัท ที่ยืดหยุ่น บริษัท สามารถปรับปรุงผลผลิตได้ในหลายวิธีแง่มุมหนึ่งคือการให้อิสระแก่พนักงานมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้นซึ่งช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้นสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การเก็บรักษาที่มากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณภาพของงานไม่เพียง แต่จะดีขึ้น แต่ยังคงสอดคล้องกันเนื่องจากจะต้องมีการฝึกอบรมพนักงานทดแทนน้อยลง

ประโยชน์ร่วมกันอีกประการหนึ่งของ บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นคือการออมในหลากหลายพื้นที่ด้วยพนักงานเต็มเวลาน้อยลงค่าใช้จ่ายร่วมกันเช่นพื้นที่สำนักงานอุปกรณ์และผลประโยชน์มีแนวโน้มที่จะเสียค่าใช้จ่ายน้อยลงบริษัท ที่มีรูปแบบ บริษัท ที่ยืดหยุ่นที่เจริญรุ่งเรืองมักจะประหยัดเงินในการสรรหาการจ้างงานและการจัดการพนักงานในสาระสำคัญพนักงานที่มีคุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมีโอกาสน้อยที่จะทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันหรือออกจาก บริษัท