สัปดาห์ทำงานที่ผันผวนคืออะไร?

Workweek ที่ผันผวนเป็นคำจำกัดความสำหรับกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL)แม้ว่าหลักการที่อยู่เบื้องหลัง Workweek ที่ผันผวนได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติเมื่อพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสหรัฐอเมริกา (FLSA) ได้ทำกฎหมายในปี 2482 ในปี 2554เป็นประโยชน์โดยตรงมากขึ้นนายจ้างสิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลามากเกินไปให้กับพนักงานโดยการจัดโครงสร้างการจ่ายเงินเป็นเงินเดือนแทนค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2554 กฎหมายได้รับการปรับปรุงเพื่อห้ามมิให้นายจ้างจ่ายโบนัสและเบี้ยประกันภัยประเภทอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้รูปแบบสัปดาห์ทำงานที่ผันผวนซึ่งกลับการตัดสินใจในปี 2551 ในกฎหมายที่อนุญาตให้ชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้

ในขณะที่มาตรฐานสัปดาห์ทำงานที่ผันผวนถือว่าเป็นวิธีที่มีคุณค่าในการลดค่าใช้จ่ายในการบริหารในการปฏิบัติเงินเดือนสำหรับนายจ้างกฎของตัวเองได้รับการเปลี่ยนแปลงและอัปเดตบ่อยครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและซับซ้อนมากบริษัท ที่พิจารณาใช้การปฏิบัติได้รับการแนะนำให้รับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะทำเช่นนั้นเนื่องจากมีหลายประเด็นในกฎหมายที่สามารถนำไปสู่พื้นที่ของความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างในกรณีดังกล่าวในบรรดากฎหลักที่ต้องพิจารณาคือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในแต่ละสัปดาห์จะต้องผันผวนอย่างแท้จริงและพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนแทนค่าจ้างรายชั่วโมง

หนึ่งในจุดอ่อนของรูปแบบสัปดาห์ทำงานที่ผันผวนสำหรับนายจ้างคือชั่วโมงของพนักงานจะต้องถูกควบคุมอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำพนักงานที่อยู่ภายใต้แผนจะจ่ายค่าจ้างคงที่โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจ่าย $ 400 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) จำนวนนี้เป็น $ 10 ต่อชั่วโมงอย่างไรก็ตามหากพนักงานต้องทำงาน 60 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไปและได้รับเงินเดือน 400 เหรียญสหรัฐค่าจ้างรายชั่วโมงของเขาหรือเธอจะอยู่ที่เพียง $ 6.66 ต่อชั่วโมงซึ่งอาจละเมิดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำแม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มอีก 50% ของค่าจ้างสำหรับค่าล่วงเวลาในการทำงานพิเศษ 20 ชั่วโมงนั้นรูปแบบสัปดาห์ทำงานที่ผันผวนจะยังคงละเมิดกฎหมายแรงงานหากค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ $ 7 USD ต่อชั่วโมงไม่จำเป็นต้องได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานดังนั้นสิ่งนี้อาจนำไปสู่ความขัดแย้งหากค่าจ้างเปลี่ยนจากสัปดาห์เป็นสัปดาห์เมื่อแบ่งออกเป็นรายชั่วโมงอาชีพที่สิ่งนี้มักจะทำให้เกิดความสับสนอาจเป็นสิ่งที่เวลาหลายชั่วโมงผันผวนอย่างมากเช่นในบริการทางการแพทย์และดับเพลิงฉุกเฉินหรือกับคนงานตามฤดูกาลที่มีความต้องการอย่างมากเมื่อสภาพภูมิอากาศดีและมีความต้องการน้อยลงเมื่อไม่ดีเหตุผลที่พนักงานสามารถรู้สึกโกงในสถานการณ์เช่นนี้คือการจ่ายค่าล่วงเวลาอาจเป็นจำนวนมากเมื่อสัปดาห์การทำงานยาวนานและขาดหายไปอย่างสมบูรณ์เมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นซึ่งความผันผวนของอัตราโดยรวมรายชั่วโมงที่พวกเขาได้รับอย่างมีนัยสำคัญ

หนึ่งในหลักการที่อยู่เบื้องหลัง FLSAแบบจำลองคือการส่งเสริมให้นายจ้างจ้างพนักงานมากขึ้นโดยใช้งานสัปดาห์ที่ผันผวนเพื่อให้พวกเขาสามารถประหยัดเงินในการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานต้องการมากอย่างไรก็ตามในปี 2011 สิ่งที่ตรงกันข้ามได้กลายเป็นกฎโดยนายจ้างใช้แบบจำลองเพื่อจ้างพนักงานน้อยลงนี่เป็นเพราะมันคุ้มค่ามากขึ้นในการจ่ายค่าล่วงเวลาของพนักงานสองสามครั้งและให้เวลามากเกินไปในช่วงฤดูกาลที่วุ่นวายมากกว่าที่จะได้รับค่าใช้จ่ายบัญชีที่มาพร้อมกับการจ้างพนักงานใหม่ผลประโยชน์ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เป็นประจำมักจะเกินกว่าการจ่ายเงินฐานของพวกเขารวมถึงการประกันสุขภาพและค่าใช้จ่ายวันหยุดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับนายจ้างไม่สนับสนุนจากการจ้างคนใหม่เช่นกันเช่นหน้าที่การบริหารที่เพิ่มขึ้นและการประกันการว่างงานดังนั้นวิธีการทำงานสัปดาห์ที่ผันผวนจึงถูกนำมาใช้เป็นวิธีการลดการจ้างงานใหม่ในปี 2554