สัปดาห์สี่วันคืออะไร?

สัปดาห์สี่วันเป็นแนวคิดใหม่ที่ได้รับความนิยมใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งMitsubishi Motors Corp. ในญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างที่ดีของ บริษัท ชั้นนำที่เปิดตัวสัปดาห์สี่วันด้วยความสำเร็จโดยรวมMetropolitan Life ในสหรัฐอเมริกาได้ดำเนินการในสัปดาห์สี่วันและ บริษัท ขนาดใหญ่เช่น IBM และ Chrysler Corp. กำลังทดสอบระบบในโรงงานบางแห่ง

ตามชื่อหมายถึงสัปดาห์สี่วันหมายถึงการทำงานสี่วันแทนที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ห้าวันพนักงานส่วนใหญ่การทำงานสี่วันไม่ได้หมายถึงการทำงานน้อยลงเนื่องจากพนักงานถูกขอให้ทำสี่วันสิบชั่วโมงมากกว่าห้าวันแปดชั่วโมงจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์ยังคงเป็น 40 และเงินเดือนยังคงเหมือนเดิม

สัปดาห์สี่วันมีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งพนักงานและเจ้าของ บริษัท แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าการจัดการนั้นเหมาะสมในกรณีส่วนใหญ่นี่คือภาพรวมอย่างรวดเร็วของสิ่งที่สี่วันมีผล:

ข้อดี

• เวลาว่างการทำงานสี่วันให้พนักงานมากกว่า 50 วันฟรีทุกปีเพื่อใช้สำหรับกิจกรรมงานอดิเรกและชีวิตส่วนตัวของตนเองสิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากคนงานจะมีโอกาสน้อยที่จะพลาดวันทำงานเพื่อทำธุระส่วนตัว
• ชั่วโมงที่สำนักงานนานขึ้นจะทำให้พนักงานออกจากถนนในช่วงชั่วโมงเร่งด่วนนี่หมายถึงเวลาเดินทางที่สั้นลงและเครียดน้อยลงใช้เวลาน้อยลงบนถนนและค่าที่จอดรถลดลง

ข้อเสีย

• ใน บริษัท ที่จัดการกับสาธารณะสัปดาห์สี่วันอาจหมายถึงพนักงานน้อยลงที่จะจัดการกับลูกค้าสิ่งนี้สามารถปรับปรุงได้โดยพนักงานที่ทำงานในวันที่แตกต่างกันดังนั้นกลุ่มสามารถปิดวันจันทร์ได้ในขณะที่คนอื่น ๆ สามารถปิดวันศุกร์ได้
• การทำงานสิบชั่วโมงต่อวันอย่างต่อเนื่องอาจทำให้เครียดและระบายออกได้บริษัท บางแห่งมีความกังวลว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นอาจลดผลผลิตของคนงาน
• สัปดาห์สี่วันอาจต้องใช้เวลารับเลี้ยงเด็กที่ยาวนานขึ้นซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองบริการรับเลี้ยงเด็กบางแห่งอาจคิดค่าใช้จ่ายมากขึ้นสำหรับชั่วโมงเย็นกว่าเวลากลางวันปกติ