“ สวัสดีทอง” หมายถึงสิ่งจูงใจทางการเงินและอื่น ๆ ที่เสนอเพื่อชักชวนผู้บริหารธุรกิจหรือพนักงานให้ออกจากตำแหน่งกับ บริษัท หนึ่งและลงนามกับอีก บริษัท หนึ่ง แพ็คเกจทองของ Hello ที่นำเสนอแก่ผู้บริหารระดับสูงอาจมีมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ ในปี 2010 Nokia®จ่ายเงินมากกว่า $ 6 ล้านเหรียญสหรัฐ (USD) เพื่อล่อใจอดีตผู้บริหารของMicrosoft® Stephen Elop ให้ดำรงตำแหน่ง CEO ที่Nokia®
การล่อลวงผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จให้ห่างจาก บริษัท คู่แข่งนั้นเกิดขึ้นจากความเชื่อที่ว่าคู่แข่งจะสูญเสียผู้บริหารที่มีประสบการณ์และ บริษัท ที่เสนอสิ่งจูงใจจะได้รับประโยชน์จากการนำคนที่มีประสบการณ์เดียวกันมาร่วมงาน สวัสดีทองเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเชื่อที่ว่าความเป็นผู้นำที่มีความสามารถในห้องประชุมมีความสำคัญต่อการบรรลุและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัท ต่างๆอาจแย่งพนักงานที่มีทักษะที่เป็นที่ต้องการสูง สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้ไม่ว่า บริษัท เหล่านี้จะแข่งขันในตลาดเดียวกันหรือไม่ ทักษะที่บุคคลครอบครองอาจมีค่ามากกว่าแรงจูงใจที่มีให้ในสวัสดีสีทอง
สิ่งจูงใจที่เสนอให้แก่พนักงานและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่ทำงานเพื่อคู่แข่งนั้นไม่ได้ จำกัด เฉพาะ บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้น บุคคลอาจได้รับการคัดเลือกตามมูลค่าของความสัมพันธ์ที่บุคคลนั้นได้สร้างไว้ภายในซอกของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานขายรถยนต์อาจมีรายชื่อลูกค้าในอดีตจำนวนมากและจะนำเงินทุนที่สัมพันธ์มาสู่ บริษัท ใหม่ บริษัท ในอุตสาหกรรมการเงินมักจะนำเสนอขุมทรัพย์ทองคำโดยหวังว่าจะได้สัมผัสกับความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญทางการเงินพร้อมด้วยผลงานที่พิสูจน์แล้วในกลยุทธ์การลงทุนหรือความสามารถในการขาย
สวัสดีข้อเสนอทองคำเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยในภาคเทคโนโลยี นี่เป็นเพราะความรวดเร็วของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการแข่งขันที่รุนแรงเพื่อนำผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมออกสู่ตลาด การแตะประสบการณ์ของผู้บริหารที่มีประวัติที่ประสบความสำเร็จด้านนวัตกรรมสามารถช่วยให้ บริษัท สามารถคว้าส่วนแบ่งการตลาดใหม่และก้าวไปข้างหน้าของการแข่งขัน
การจับมือทองคำหรือร่มชูชีพสีทองซึ่งเรียกอีกอย่างว่าหมายถึงภาระผูกพันตามสัญญาของ บริษัท ที่จะจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารหรือพนักงานหากยกเลิก สิ่งนี้เรียกว่าแพคเกจการเลิกจ้างหรือการชดเชย จับมือทองคำอาจมีการเจรจาเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างหรืออาจถูกกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท รองเท้าทองคำหมายถึงสิ่งจูงใจที่เสนอให้กับพนักงานที่เลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดและอาจถูกนำมาใช้เพื่อลดจำนวนการปลดพนักงานที่ถูกบังคับเมื่อ บริษัท ถูกบังคับให้ลดขนาด
