สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร?

สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นถูกกำหนดให้เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดพฤติกรรมประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่อาจต้องได้รับผลกระทบในทางลบจากสภาพแวดล้อมเพื่อให้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรชื่ออื่น ๆ สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรอาจรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ากลัวสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจ

เมื่ออ้างถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานหลายคนเชื่อว่าตัวแทนที่กระทำผิดต้องเป็นเจ้านายพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานอย่างไรก็ตามใครก็ตามที่เกี่ยวข้องหรือติดต่อกับที่ทำงานอาจถือได้ว่าเป็นศัตรูลูกค้าผู้รับเหมาอิสระแขกหรือแม้แต่ผู้ขายบุคคลที่สามสามารถทำให้สถานที่ทำงานไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน

น่าเสียดายที่ไม่มีกฎหมายผ้าห่มสำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรอย่างไรก็ตามสถานการณ์ภายใต้สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรอาจเกิดขึ้นผิดกฎหมายตัวอย่างเช่นการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากเผ่าพันธุ์บางคนศาสนาสี, สัญชาติ, อายุ, เพศหรือความพิการอาจเป็นเหตุให้มีการพิจารณาทางกฎหมายและการลงโทษโดยทั่วไปแล้วการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้โดยทั่วไปจะต้องรุนแรงแพร่หลายและต้องเกิดขึ้นซ้ำ ๆ เพื่อตีความว่าเป็นเรื่องทางกฎหมายที่ร้ายแรงนอกจากนี้พนักงานที่ถูกรังแกจะต้องทนต่อการล่วงละเมิดภายใต้สมมติฐานที่ว่าเขาต้องกลัวว่าจะสูญเสียงานของเขา

สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรอาจส่งผลเสียต่อบุคคล แต่ก็สามารถส่งผลเสียต่อการผลิตธุรกิจและผลกำไรพนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาถูกคุกคามหรือถูกคุกคามอาจใช้เวลาทำงานของพวกเขากังวลเกี่ยวกับการรับรู้หรือการคุกคามที่แท้จริงการกำหนดการป้องกันหรือการเผชิญปัญหาด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องที่ดีที่สุดของเจ้าของธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่มีอัธยาศัยดีที่พนักงานผ่อนคลายและมีอิสระในการทำงานเพื่อศักยภาพของพวกเขา

ในขณะที่สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรสามารถใช้ในหลายรูปแบบลักษณะทั่วไปของการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานประกอบด้วยการละเมิดทางวาจาความโกรธเหนือดินแดนหรือขอบเขตการแข่งขันที่มากเกินไปการเล่นพลังความท้าทายที่ไม่จำเป็นนอกจากนี้ภาษาทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติการเรียกร้องทางเพศหรือการจ้องมองอย่างก้าวร้าวการสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์ภาษาที่ไม่เหมาะสมรวมถึงเรื่องตลกชื่อเสื่อมเสียและคำพิพากษาอีเมลทางเพศข้อความหรือบันทึกย่อและท่าทางลามกความคิดเห็นที่เลือกปฏิบัติใด ๆ อาจนำไปสู่สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าพฤติกรรมเชิงลบทั้งหมดไม่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานแนวคิดของการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานไม่ได้คิดว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องเป็นทางแพ่งการล้อเล่นความคิดเห็นที่โดดเดี่ยวและเหตุการณ์ครั้งเดียวโดยทั่วไปจะไม่ตกอยู่ภายใต้การล่วงละเมิดในที่ทำงาน