นายหน้างานคืออะไร?

เมื่อชื่อของเกมคือการหาบุคคลเพื่อเติมเต็มบทบาทสำคัญภายใน บริษัท บริษัท หลายแห่งจะหันไปหานายหน้างานโดยพื้นฐานแล้วนายหน้างานคือบุคคลหรือ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมภายใน บริษัท หรือองค์กรในสแลงที่เป็นที่นิยมผู้สรรหางานมักถูกเรียกว่า headhunterนี่คือข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับนายหน้างานและเมื่อบริการของพวกเขาอาจเป็นวิธีที่เหมาะสำหรับการไป

ตัวอย่างหนึ่งของการสรรหางานเกี่ยวข้องกับการบริการของผู้สรรหาที่เก็บรักษาไว้ในสถานการณ์นี้ผู้สรรหางานทำสัญญากับ บริษัท หรือองค์กรเพื่อค้นหาและมีคุณสมบัติเหมาะสมกับพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัทด้วยการสรรหาประเภทนี้ผู้สรรหางานจะได้รับค่าตอบแทนแม้ว่าจะไม่มีผู้สมัครคนใดที่นำเสนอต่อองค์กรในที่สุดก็จะได้รับการยอมรับและว่าจ้างโดยทั่วไปนายหน้าที่เก็บรักษาจะสร้างธุรกิจของเขาหรือเธอด้วยคำพูดที่ดีหลังจากสามารถค้นหาบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากลูกค้าของนายหน้าและกลายเป็นความสมบูรณ์แบบภายใน บริษัทจ่ายเงินสำหรับนายหน้าที่เก็บรักษาไว้อาจขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งที่กรอกหรือค่าธรรมเนียมคงที่ที่สะกดออกมาในข้อตกลงระหว่างนายหน้าและองค์กร

ตัวอย่างทั่วไปอีกประการหนึ่งคือผู้สรรหาฉุกเฉินด้วยโมเดลนี้ผู้สรรหางานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ เว้นแต่ว่าตำแหน่งงานจะได้รับการเติมเต็มโดยหนึ่งในการรับสมัครที่ตั้งอยู่โดยความพยายามในการสรรหาของผู้สรรหางานจนถึงตอนนี้นี่เป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเนื่องจากนายหน้าฉุกเฉินมักจะไม่ต้องการข้อตกลงการยกเว้นสำหรับบริการใด ๆสิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ต่างๆมีส่วนร่วมกับนายหน้าหลายคนในครั้งเดียวซึ่งจะแพร่กระจายสุทธิให้กว้างขึ้นในการค้นหาผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบบ่อยครั้งที่อัตราการจ่ายเงินสำหรับผู้สรรหาฉุกเฉินถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เต็มไปด้วยheadhunters ทั้งสองประเภทอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท และองค์กรอื่น ๆ ในการรับพนักงานที่มีคุณภาพโดยไม่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างมากในการพยายามหาพนักงานที่มีศักยภาพด้วยผู้สรรหางานที่จัดการหน้าจอเริ่มต้นและคุณสมบัติของบุคคลที่อาจเหมาะสมกับงานกระบวนการในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นง่ายขึ้นอย่างมากการออมในเวลาและเงินให้กับองค์กรมักจะคุ้มค่ากับค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับผู้สรรหางานใด ๆ