หรือที่เรียกว่าสัญญาแรงงานข้อตกลงแรงงานเป็นเอกสารที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาประเภทนี้อาจมีโครงสร้างเพื่อใช้กับพนักงานคนเดียว ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมันไม่ใช่เรื่องแปลกที่สหภาพแรงงานจะเจรจาข้อตกลงแรงงานที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและสมาชิกของสหภาพใด ๆ เมื่อมีการเจรจาสัญญากับกลุ่มของพนักงานมากกว่าพนักงานคนเดียวบางครั้งก็ถูกเรียกว่า ข้อตกลงร่วม
ข้อตกลงแรงงานใช้เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับแต่ละตำแหน่งงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในเอกสาร บ่อยครั้งที่บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างไม่เพียง แต่กำหนดอัตราขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่จัดประเภทเป็นกรรมกรเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงประเด็นดังกล่าวเช่นการเพิ่มบุญและค่าครองชีพ เมื่อกล่าวถึงประเด็นสำคัญของการชดเชยภายในข้อตกลงทั้งพนักงานและผู้บริหารเข้าใจสิ่งที่คาดหวังซึ่งกันและกันเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผล
ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะรวมอยู่ในข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงาน การดูแลสุขภาพเป็นหนึ่งในตัวอย่างของผลประโยชน์ทั่วไปที่มักจะรวมอยู่ในข้อความของเอกสาร ที่นี่สัญญาจะกำหนดสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อประกันและรักษาประกันสุขภาพความคุ้มครองคนพิการและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของคนงาน ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดของสัญญาจ้างให้นายจ้างรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นตราบใดที่ลูกจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลง
ปัญหาอื่น ๆ มักถูกกล่าวถึงในข้อตกลงแรงงาน ผลประโยชน์วันหยุดลาป่วยวันส่วนตัวและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ จะรวมอยู่ในเนื้อความของสัญญาด้วย เนื่องจากข้อตกลงแรงงานเป็นสัญญาผูกพันที่บังคับใช้ตามกฎหมายความล้มเหลวของพนักงานหรือนายจ้างที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารอาจทำให้ข้อตกลงนั้นถูกประกาศเป็นโมฆะ สัญญาแรงงานบางฉบับมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุไว้จึงอนุญาตให้โอกาสสำหรับทั้งสองฝ่ายเจรจาข้อตกลงเป็นครั้งคราว สัญญาส่วนใหญ่ที่เจรจากับสหภาพแรงงานมักมีระยะเวลาในประเภทนี้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการเจรจาทุก ๆ ปี
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสัญญาจ้างงานบางประเภทได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาน้อยลงไปด้วยบางรุ่นได้รับการประกาศว่าผิดกฎหมายในหลายประเทศ ตัวอย่างหนึ่งคือ สัญญาสุนัขเหลืองที่ เรียกว่า ข้อตกลงแรงงานประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าร่วมการค้าหรือสหภาพแรงงานทุกประเภทในภายหลังโดยมีข้อกำหนดว่าหากพนักงานเลือกที่จะเข้าร่วมสหภาพเขาหรือเธอจะสูญเสียผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดและถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า .
