สัญญาแรงงานคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในนามข้อตกลงแรงงานสัญญาแรงงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดกฎและข้อบังคับที่จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างข้อกำหนดของสัญญารวมถึงทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายและโอกาสในการหาทางแก้ไขหรือแก้ไขในกรณีที่ฝ่ายหนึ่งไม่สามารถดำเนินชีวิตตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในเงื่อนไขสัญญาสัญญาแรงงานอาจเป็นข้อตกลงส่วนบุคคลระหว่างพนักงานและนายจ้างหรือข้อตกลงร่วมที่จัดทำผ่านสหภาพแรงงานกับกลุ่มนายจ้าง

ปัญหาต่าง ๆ จำนวนมากได้รับการแก้ไขภายในบทบัญญัติของสัญญาแรงงานทุกประเภทหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานสัญญาจำนวนมากจะระบุระดับการจ่ายเงินเริ่มต้นและให้รายละเอียดอย่างน้อยบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำบุญและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปนอกเหนือจากปัญหาการจ่ายเงินเงื่อนไขของสัญญาจะครอบคลุมผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ขยายไปถึงพนักงานเช่นการลาป่วยระยะเวลาพักร้อนและการเข้าถึงความคุ้มครองสุขภาพและผลประโยชน์การเกษียณอายุโดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดจะระบุภาระผูกพันที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้และรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นตัวอย่างเช่นข้อกำหนดของสัญญาแรงงานอาจเรียกร้องให้พนักงานทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำในแต่ละสัปดาห์เพื่อจัดประเภทเต็มเวลาและมีสิทธิ์เข้าร่วมในการประกันกลุ่มหรือแผนการเกษียณอายุที่เสนอผ่านนายจ้าง.

สัญญาแรงงานจะสร้างพันธสัญญาเฉพาะที่นายจ้างทำกับพนักงานโดยทั่วไปแล้วจะรวมถึงความมุ่งมั่นในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านความปลอดภัยในเวลาเดียวกันนายจ้างพันธสัญญาที่จะปฏิบัติตามกฎหมายของเขตอำนาจศาลในท้องถิ่นเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงกระบวนการเลิกจ้างและผลประโยชน์การชดเชยประเภทใด ๆ ที่พนักงานจะได้รับจากการเลิกจ้างนั้นบทบัญญัติของประเภทนี้ช่วยกำหนดสิ่งที่คาดหวังของแต่ละฝ่ายและยังเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินว่าทั้งพนักงานและนายจ้างมีชีวิตตามความคาดหวังเหล่านั้นได้ดีเพียงใด

ในอดีตที่ผ่านมาบางครั้งสัญญาแรงงานอาจกำหนดให้พนักงานต้องงดเว้นจากการเข้าร่วมสหภาพแรงงานประเภทใด ๆ ในบางจุดหลังจากเริ่มต้นการจ้างงานบางครั้งเรียกว่าสัญญาสุนัขสีเหลืองตอนนี้ข้อตกลงประเภทนี้ถือว่าผิดกฎหมายในหลาย ๆ แห่งทั่วโลกนอกจากนี้ข้อกำหนดที่อาจขัดแย้งกับกฎระเบียบของรัฐบาลหรือในบางลักษณะ จำกัด สิทธิของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมก็มักจะถูกพิจารณาว่ามีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาหรือการลงโทษที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างที่ต้องการความมุ่งมั่นในสัญญาที่มีบทบัญญัติประเภทนั้น