การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นการศึกษาเชิงเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคระดับชาติหรือระดับโลก มันเกี่ยวข้องกับปัจจัยต่าง ๆ จากอัตราการจ้างงานค่าจ้างรายได้ต่อหัวและระดับการศึกษา ในขณะที่รัฐบาลใช้แนวปฏิบัติของการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเพื่อวัดผลกระทบของนโยบายเศรษฐกิจ แต่ก็มักใช้โดยธุรกิจและสถาบันการศึกษาจากมุมมองด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อดูว่าเงื่อนไขของงานเกณฑ์มาตรฐานตรงกับธุรกิจหรือนายจ้างที่แข่งขันกันอย่างไร
หน้าที่หลักประการหนึ่งของการวิเคราะห์ตลาดแรงงานในภาคอุตสาหกรรมที่แสวงหาผลกำไรคือการกำหนดความสามารถในการแข่งขันของค่าจ้าง การวิจัยการตลาดดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนดเงินเดือนค่ามัธยฐานและค่าตอบแทนระดับตำแหน่งรวมถึงแพ็คเกจสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มาพร้อมกับตำแหน่งต่างๆเช่นการทำบุญและการดูแลสุขภาพ ข้อมูลนี้ใช้เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการในการกำหนดนโยบายค่าจ้างที่จะช่วยให้ บริษัท สามารถแข่งขันกับพนักงานที่ดีที่สุดในตลาดแรงงาน
ในระดับประเทศหรือระดับโลกการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์อุตสาหกรรมทางเศรษฐกิจที่มีผลโดยตรงต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศและการค้าระหว่างประเทศ สาขานี้ถือว่าสำคัญมากที่รางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ในปี 2010 ได้รับรางวัลจากนักวิจัยสามคน ได้แก่ Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson และ Christopher A. Pissarides สำหรับการศึกษาความยากลำบากในตลาดงานของคนงานที่มีอยู่ ไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม ความล่าช้าในการจับคู่ผู้หางานกับงานแม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจดีเป็นที่ทราบกันว่ามีผลกระทบโดยตรงต่อตลาดที่อยู่อาศัยและโครงการทางสังคมของรัฐบาล
นักวิจัยใช้เวลาหลายทศวรรษในการวิเคราะห์สาเหตุของการว่างงานในการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ในนโยบายของรัฐบาลในสหรัฐอเมริกาพวกเขาพบว่าการขาดแรงกระตุ้นทางการคลังของตลาดแรงงานรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นสามารถเพิ่มระดับการว่างงานเมื่อเวลาผ่านไป ในทางตรงกันข้ามประเทศในยุโรปนโยบายของรัฐบาลที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับธุรกิจในแง่ของการจ้างงานและการจ้างแรงงานถูกมองว่านำไปสู่เงื่อนไขของการจ้างงานที่มีเสถียรภาพมากขึ้นสำหรับผู้ที่มีงานและการว่างงานนานขึ้นสำหรับผู้ที่ไม่มีงาน
ธุรกิจมักจะใช้สูตรของจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามหรือการวิเคราะห์ SWOT เพื่อตรวจสอบความสามารถในการแข่งขันของพวกเขาและพวกเขาทำงานรายละเอียดขนาดจ่ายในสิ่งนี้เพื่อหาวิธีที่จะแข่งขันกับคู่แข่ง เช่นเดียวกับการใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์ของนักวิจัยทางเศรษฐศาสตร์ในการวิเคราะห์ตลาดแรงงานโดยใช้ค่าแรงและอัตราการจ้างงานผลลัพธ์มักจะง่ายและอยู่บนพื้นฐานของอุดมคติที่เป็นตำนานตลาดกลางที่ผู้หางานและนายจ้างจับคู่กันได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตามในหลายส่วนของโลกเช่นประเทศกำลังพัฒนาของปากีสถานและแทนซาเนียแม้ว่าข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงานหรือการทำงานไม่เต็มที่สถาบันสาธารณะไม่มีอยู่หรือไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ในวงกว้างได้ ขนาด
ในประเทศที่มีรายได้ปานกลางเช่นบราซิลและแอฟริกาใต้การปรับปรุงและพัฒนาตลาดแรงงานให้ทันสมัยเป็นวิธีการหลักของประเทศในการเพิ่มพูนความยากจน ความจริงที่ทราบกันน้อยเกี่ยวกับการแบ่งส่วนตลาดเมื่อพูดถึงการวิเคราะห์ตลาดแรงงานทั่วโลกคือในประเทศที่ยากจนกว่าอัตราการว่างงานมักจะต่ำกว่าในประเทศที่ร่ำรวยกว่ามาก เหตุผลที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้คือมีงานหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทาสที่ค่าแรงต่ำมากและมีสภาพการทำงานที่ไม่ดีในโลกที่กำลังพัฒนา สิ่งนี้ทำให้การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของเป้าหมายระดับประเทศที่กว้างขึ้นสำหรับประเทศกำลังพัฒนาและประเทศที่มีรายได้ปานกลาง ประเทศเหล่านั้นบนเส้นทางของการเจริญเติบโตเข้าใจถึงความต้องการการสนับสนุนพื้นฐานในการศึกษาของเยาวชนโอกาสการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้จ้างงานและเงินกู้ยืมและสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหากประเทศนั้น
