การวิเคราะห์ตลาดแรงงานคืออะไร?

การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นการศึกษาทางเศรษฐกิจของความสัมพันธ์แบบไดนามิกระหว่างคนงานและนายจ้างในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคระดับชาติหรือระดับโลกมันเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายอย่างตั้งแต่อัตราการจ้างงานไปจนถึงค่าจ้างรายได้ต่อหัวและระดับการศึกษาในขณะที่รัฐบาลใช้วิธีปฏิบัติในการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเพื่อวัดผลกระทบของนโยบายเศรษฐกิจ แต่ก็มักจะใช้โดยธุรกิจและสถาบันการศึกษาจากมุมมองด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อดูว่าเงื่อนไขของงานมาตรฐานตรงกับธุรกิจหรือนายจ้างที่แข่งขันกันได้ดีเพียงใด

หนึ่งในหน้าที่หลักของการวิเคราะห์ตลาดแรงงานในภาคที่แสวงหาผลกำไรคือการกำหนดความสามารถในการแข่งขันของค่าจ้างการวิจัยการตลาดดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยและเครื่องชั่งจ่ายสำหรับตำแหน่งรวมถึงแพ็คเกจผลประโยชน์เพิ่มเติมที่มาพร้อมกับตำแหน่งเช่นการจ่ายค่าบุญและการดูแลสุขภาพข้อมูลนี้ใช้เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการในการกำหนดนโยบายค่าจ้างที่จะช่วยให้ บริษัท แข่งขันกับพนักงานที่มีอยู่ดีที่สุดในตลาดแรงงาน

ในระดับชาติหรือระดับโลกที่ใหญ่ขึ้นการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์อุตสาหกรรมเศรษฐกิจที่มีผลโดยตรงต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศและการค้าระหว่างประเทศสาขานี้มีความสำคัญมากจนรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ในปี 2010 ได้รับรางวัลจากนักวิจัยสามคน mdash;Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson และ Christopher A. Pissarides Mdash;สำหรับการศึกษาความยากลำบากในตลาดงานของการจับคู่คนงานที่มีอยู่กับตำแหน่งที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมความล่าช้าในการจับคู่งานหางานแม้ในช่วงเวลาทางเศรษฐกิจที่ดีเป็นที่ทราบกันดีว่ามีผลกระทบโดยตรงต่อตลาดที่อยู่อาศัยและโครงการทางสังคมของรัฐบาล

นักวิจัยใช้เวลาหลายทศวรรษในการวิเคราะห์สาเหตุของการว่างงานในการทำงานในการวิเคราะห์ตลาดแรงงานในนโยบายของรัฐบาลในสหรัฐอเมริกาพวกเขาพบว่าการขาดการกระตุ้นทางการเงินของตลาดแรงงานรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานที่ใจกว้างสามารถเพิ่มระดับการว่างงานเมื่อเวลาผ่านไปในทางตรงกันข้ามในประเทศในยุโรปมีนโยบายของรัฐบาลที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับธุรกิจในแง่ของการจ้างงานและการยิงคนงานถูกมองว่านำไปสู่เงื่อนไขของการจ้างงานที่มีเสถียรภาพมากขึ้นสำหรับผู้ที่มีงานและการว่างงานนานขึ้นสำหรับผู้ที่ไม่มีงาน

ธุรกิจมักใช้สูตรของจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามหรือการวิเคราะห์ SWOT เพื่อตรวจสอบความสามารถในการแข่งขันของพวกเขาเช่นเดียวกับนักวิจัยทางเศรษฐกิจที่ใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์ในการวิเคราะห์ตลาดแรงงานโดยใช้ค่าจ้างและอัตราการจ้างงานผลลัพธ์มักจะง่ายและขึ้นอยู่กับตลาดในอุดมคติที่สมมติขึ้นเป็นศูนย์กลางที่ผู้หางานและนายจ้างทุกคนพบกันและจับคู่ได้อย่างง่ายดายอย่างไรก็ตามในหลายส่วนของโลกเช่นประเทศกำลังพัฒนาของปากีสถานและแทนซาเนียแม้ว่าจะมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงานหรือการทำงานไม่เต็มค่าในประเทศที่มีรายได้ปานกลางเช่นบราซิลและแอฟริกาใต้การปรับปรุงและปรับปรุงตลาดแรงงานเป็นวิธีหลักหลักของประเทศที่เพิ่มขึ้นจากความยากจนข้อเท็จจริงที่เป็นที่รู้จักเพียงเล็กน้อยของการแบ่งส่วนตลาดเมื่อพูดถึงการวิเคราะห์ตลาดแรงงานโลกคือในประเทศที่ยากจนอัตราการว่างงานมักจะต่ำกว่าในประเทศที่ร่ำรวยมากเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้คืองานจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานที่มีค่าใช้จ่ายต่ำมากและมีสภาพการทำงานที่ไม่ดีอยู่ในประเทศกำลังพัฒนาสิ่งนี้ทำให้การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของเป้าหมายระดับชาติที่กว้างขึ้นสำหรับการพัฒนาและประเทศที่มีรายได้ปานกลางประเทศเหล่านั้นบนเส้นทางของการเติบโตเข้าใจถึงข้อกำหนดสำหรับการสนับสนุนพื้นฐานในการศึกษาของเด็กหนุ่มโอกาสในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับการจ้างงานและสินเชื่อและ FINAสิ่งจูงใจ ncial สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหากประเทศคือการสร้างแผนภูมิชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับพลเมืองส่วนใหญ่