ปัญหาการขาดแคลนแรงงานคืออะไร?

การขาดแคลนแรงงานเป็นสถานการณ์ที่กลุ่มคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับงานที่กำหนดน้อยกว่าระดับความต้องการในปัจจุบันสำหรับผู้ที่มีชุดทักษะเหล่านั้นบางครั้งเรียกว่าไม่เพียงพอในกำลังแรงงานเงื่อนไขประเภทนี้สามารถมีอยู่ภายใน บริษัท เฉพาะชุมชนหรือทั่วประเทศทางออกเดียวสำหรับการขาดแคลนแรงงานคือการเสนอสิ่งจูงใจสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการฝึกอบรมสำหรับงานที่จำเป็นเข้าสู่พนักงานและทำให้คืนความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับทักษะเฉพาะเหล่านั้น

การขาดแคลนแรงงานมักเกิดขึ้นเมื่อคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากออกจากกำลังแรงงานไม่ว่าจะโดยการเกษียณหรือโดยการเข้าสู่อาชีพหรือสาขาที่แตกต่างเพื่อชดเชยความสูญเสียเหล่านั้นนายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อค้นหาคนที่สามารถเรียนรู้งานเดียวกันเหล่านั้นและยินดีที่จะเข้าสู่พนักงานและเติมช่องว่างที่เหลือโดยพนักงานที่ออกเดินทางเพื่อให้บรรลุภารกิจนี้นายจ้างมักจะพบว่าจำเป็นต้องเสนอสิ่งจูงใจในการแข่งขันที่ดึงดูดพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท ในระยะยาวเหตุผลเดียวสำหรับการขาดแคลนแรงงานภัยพิบัติทางธรรมชาติบางครั้งสร้างสถานการณ์ที่พื้นที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีกลุ่มแรงงานเพียงพอเป็นระยะเวลาหนึ่งเมื่อเป็นกรณีนี้เป้าหมายคือการดึงดูดคนงานที่เต็มใจด้วยชุดทักษะที่เหมาะสมเพื่อย้ายไปยังพื้นที่และเติมความต้องการสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติหากความพยายามไม่ประสบความสำเร็จนายจ้างก็ออกจากธุรกิจและเศรษฐกิจได้รับผลกระทบในระยะยาว

เป็นไปได้ที่การขาดแคลนแรงงานจะพัฒนาในอุตสาหกรรมทุกประเภทบางชุมชนบางแห่งประสบกับการขาดบริการระดับมืออาชีพเช่นบุคลากรทางการแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมองค์กรทางศาสนาอาจพบว่าตัวเองไม่สามารถดึงดูดบุคคลที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะรับใช้ในความสามารถต่าง ๆ ที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรหรือทำหน้าที่เป็นนักบวชในประชาคมท้องถิ่นอุตสาหกรรมที่เติบโตในอัตราที่รวดเร็วอาจประสบปัญหาการขาดแคลนชั่วคราวเนื่องจากขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อฝึกอบรมคนงานใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น

ในทุกสถานการณ์ที่มีการขาดแคลนแรงงานมีตัวเลือกพื้นฐานสองตัวเลือกเปิดอยู่ประการแรกคือการใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อลดจำนวนคนงานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการในตลาดซึ่งเป็นตัวเลือกที่อาจมีราคาแพงเมื่อเริ่มมีอาการและเป็นไปไม่ได้ในบางอุตสาหกรรมวิธีที่สองและที่พบบ่อยที่สุดคือการเสนอค่าจ้างและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้คนที่สามารถฝึกอบรมประเภทของแรงงานที่จำเป็นและยังคงเสนอสิ่งจูงใจที่ทำให้บุคคลเหล่านั้นอยู่ในกำลังแรงงานในระยะยาว