การเลิกจ้างคืออะไร?

ในธุรกิจการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ยากลำบากหนึ่งในการตัดสินใจเหล่านั้นคือการลดลงของพนักงานขายส่งในพนักงานซึ่งอธิบายอย่างเต็มใจว่าเป็นการปลดพนักงานในความหมายดั้งเดิมของคำศัพท์การเลิกจ้างถือว่าเป็นการชั่วคราวหากบางครั้งไม่แน่นอน, furlough สำหรับคนงานตามความต้องการผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ลดลงหรือมีส่วนเกินที่สำคัญในยุคปัจจุบันการเลิกจ้างมักจะถูกบรรจุด้วยคำที่ไพเราะเท่าเทียมกันการลดขนาดหรือการเลิกจ้างมีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่กลับมาทำงานหลังจากการเลิกจ้างที่ทันสมัย

การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลหลายประการบางครั้ง บริษัท ค้นพบว่ายังสามารถตอบสนองความต้องการการผลิตด้วยแรงงานขนาดเล็กหากจำเป็นต้องใช้แรงงานน้อยลงในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพเหมือนกัน บริษัท จะประหยัดเงินจากต้นทุนแรงงานบริษัท อาจตัดสินใจที่จะรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผลหรือมีประสบการณ์มากที่สุดในงานและเลิกจ้างพนักงานที่เหลือรูปแบบของการเลิกจ้างนี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในธุรกิจที่กำไรกำไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการลดต้นทุนแรงงานใด ๆ หมายถึงโอกาสที่ดีกว่าในการอยู่รอดในตลาด

คนงานบางคนได้รับการว่าจ้างตามฤดูกาลเพื่อตอบสนองความต้องการการเลิกจ้างหลังจากฤดูกาลที่วุ่นวายสิ้นสุดลงบริษัท อาจรักษาลูกเรือโครงกระดูกในช่วงเวลาที่ช้าลงและฟื้นฟูแรงงานตามฤดูกาลตามความจำเป็น แต่ก็ไม่ผิดปกติสำหรับ บริษัท ที่จะจ้างทีมงานใหม่ทุกปีโดยทั่วไปแล้วแรงงานชั่วคราวจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานเช่นเดียวกับคนงานปกติที่ถูกปลดออกอย่างเป็นทางการ

คนงานที่ถูกไล่ออกจากการเลิกจ้างทั่วไปมักจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนการว่างงานเพราะงานของพวกเขาถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่อยู่ในการควบคุมของพวกเขา.แม้ว่า บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนการว่างงานเหล่านี้หลังจากการเลิกจ้างทั่วไป แต่การไม่ให้คนงานเหล่านี้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ยังคงแสดงถึงการออมที่สำคัญในต้นทุนแรงงานคนงานที่ถูกปลดออกมีอิสระในการติดตามโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ และ บริษัท ไม่มีหน้าที่ให้ผลประโยชน์อื่น ๆ อีกต่อไปเช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดหรือโบนัสประสิทธิภาพหรืออาจถูกมองว่าเป็นความพยายามลดขนาดถาวรในทุกแผนกบางครั้งการเลิกจ้างในแผนกหนึ่งมีผลกระทบระลอกคลื่นต่อแผนกอื่น ๆ เนื่องจากความต้องการของผลิตภัณฑ์ตกต่ำหรือ บริษัท เปลี่ยนการทำงานไปยังอีกส่วนหนึ่งของโลกยกตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างในโรงงานปั๊มยานยนต์สามารถลดความต้องการชิ้นส่วนที่ผลิตโดยซัพพลายเออร์รายอื่นเมื่อความต้องการของเสบียงลดลง บริษัท อื่น ๆ อาจต้องเลิกจ้างคนงานที่ผลิตชิ้นส่วนเหล่านั้นการเลิกจ้างทั่วไปหนึ่งครั้งในอุตสาหกรรมที่มีอิทธิพลหนึ่งสามารถสร้างผลกระทบโดมิโนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง