รูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำคืออะไร?

รูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำเป็นแผนการที่สร้างโดย บริษัท เพื่อมุ่งเน้นและพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน“ ความสามารถ” อาจหมายถึงทักษะแรงจูงใจหรือพฤติกรรมใด ๆ ที่อาจมีค่าหรือจำเป็นในการบรรลุเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงานรูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำอาจได้รับการพัฒนาภายใน บริษัท โดยพนักงานและฝ่ายบริหารทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดทักษะและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำบางครั้ง บริษัท อาจจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทักษะความเป็นผู้นำภายนอกเพื่อช่วยสร้างและใช้รูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำ

วิธีที่พบบ่อยที่สุดในการสร้างแบบจำลองความสามารถในการเป็นผู้นำคือการสร้างการแสดงภาพเช่นกราฟพีระมิดหรือแผนภูมิวงกลมที่กำหนดทักษะความเป็นผู้นำตามลำดับความสำคัญปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจรวมอยู่ในรูปแบบอาจเป็นการปฏิสัมพันธ์ของทักษะความเป็นผู้นำกับระดับงานหรือระดับความรับผิดชอบแต่ละประเภทตัวอย่างเช่นในขณะที่แรงจูงใจในตนเองอาจมีความสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนทักษะพิเศษเช่นการเจรจาต่อรองหรือความเฉียบแหลมทางการเมืองอาจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานที่มีระดับความรับผิดชอบที่สูงขึ้นเท่านั้น

การสร้างรูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการเตรียมการและอาจต้องมีการแก้ไขเป็นระยะเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท หรือองค์กรบริษัท บางแห่งแต่งตั้งหน่วยงานของคนงานเพื่อพัฒนารูปแบบซึ่งประกอบด้วยพนักงานจากทุกระดับของ บริษัทแม้ว่าจะใช้เวลานาน แต่วิธีการนี้ช่วยให้สามารถสร้างแบบจำลองที่กำหนดเองที่ไม่ซ้ำกันกับความต้องการและเป้าหมายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงคนอื่น ๆ อาจซื้อรูปแบบความสามารถสำเร็จรูปและสื่อการฝึกอบรมความเป็นผู้นำจากแหล่งภายนอกจากนั้นปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ

การพัฒนารูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการกำหนดคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ดีที่สุดตรงกับเป้าหมายของ บริษัทความสามารถที่ต้องการอาจแบ่งออกเป็นหมวดหมู่เช่นความคิดการทำงานเป็นทีมและวิสัยทัศน์กระบวนการนี้มักจะต้องใช้หน่วยงานหรือ บริษัท ภายนอกเพื่อทำการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กรอย่างรอบคอบและเพื่อพัฒนากลยุทธ์และแผนการที่จะช่วยเพิ่มจุดแข็งและปรับปรุงพื้นที่ที่อ่อนแอลงตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ต้องการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมโดยเพิ่มความไว้วางใจระหว่างคนงานความสามารถหนึ่งอาจเป็น“ การสร้างความไว้วางใจผ่านกิจกรรมทางสังคม”

เมื่อสร้างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพรูปแบบความสามารถในการเป็นผู้นำสามารถช่วยให้คนงานกำหนดพื้นที่ที่สำคัญที่สุดสำหรับการปรับปรุงและพัฒนายิ่งไปกว่านั้นรูปแบบที่มองเห็นได้และปัจจุบันสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจอย่างต่อเนื่องถึงเป้าหมายและภารกิจขององค์กรเพื่อให้รูปแบบความสามารถมีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ บริษัท จะต้องสามารถทำตามแผนของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตามรูปแบบหากไม่มีความพยายามร่วมกันโดยการจัดการเพื่อให้แบบจำลองทั้งในปัจจุบันและสำคัญในชีวิตการทำงานประจำวันมันอาจจะไม่มีอะไรมากไปกว่าแผนภูมิสวย ๆ บนผนัง