อายุการเกษียณอายุที่จำเป็นคืออะไร?

อายุการเกษียณอายุที่ได้รับคำสั่งเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายการกำหนดข้อ จำกัด อายุบางอย่างในอุตสาหกรรมต่างๆข้างต้นซึ่งพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อไปเนื่องจากเหตุผลที่ระบุโดยปกติเมื่อพนักงานถึงขีด จำกัด อายุนั้นพวกเขามีตัวเลือกในการเกษียณอายุซึ่งพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์บางอย่างในรูปแบบของเงินบำนาญและแพ็คเกจอื่น ๆ หากพวกเขามีคุณสมบัติเหตุผลสำหรับการกำหนดอายุเกษียณอายุที่ได้รับคำสั่งนี้สำหรับผู้ที่อาจไม่ต้องการเกษียณอายุนั้นมาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นความเสื่อมโทรมทางร่างกายและจิตใจซึ่งมักจะมาพร้อมกับความก้าวหน้าในอายุและความจำเป็นในการเปิดตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า

หนึ่งในแง่มุมที่น่าสนใจที่สุดของยุคเกษียณอายุที่บังคับใช้คือความจริงที่ว่าการปฏิบัตินี้เป็นที่แพร่หลายในภาครัฐและบางส่วนของภาคเอกชนโดยปกติคนที่ไม่ได้ทำงานให้กับใครหรือเป็นผู้ปฏิบัติงานเอกชนไม่จำเป็นต้องเกษียณในวัยเดียวกันกับผู้ที่ทำงานในภาครัฐตัวอย่างสิ่งนี้สามารถเห็นได้ในกรณีของเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ที่อาจมีอายุตามนโยบายการเกษียณอายุตามนโยบายของ บริษัท ซึ่งแตกต่างจากเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวที่อาจรับผิดชอบ บริษัท ของเขาหรือเธอจนกว่าเขาหรือเธอตัดสินใจที่จะเกษียณอายุหรือตายการพิจารณาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งในประเด็นนี้คือความจริงที่ว่ามันได้รับการพิจารณาในบางไตรมาสว่าจะเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุที่ยังคงกระตือรือร้นและตื่นตัวแม้จะได้รับการเกษียณอายุที่บังคับใช้

ขึ้นอยู่กับประเทศและอุตสาหกรรมอายุการเกษียณอายุที่ได้รับคำสั่งอาจตั้งไว้ที่ 60 หรือ 65 ปีแม้ว่าคนในวัยนั้นยังมีข้อเสนอมากมายในขณะที่สิ่งนี้อาจเป็นจริงอุตสาหกรรมหรืออาชีพบางอย่างต้องการให้ผู้ที่เกี่ยวข้องอยู่ในสภาพร่างกายและจิตใจสูงสุด แต่สิ่งที่มักจะถูกบรรจุด้วยกลุ่มประชากรอายุที่แน่นอนตัวอย่างนี้สามารถเห็นได้ในกรณีของบุคลากรทางทหารที่ใช้งานอยู่ซึ่งมักจะมีการประยุกต์ใช้อายุการเกษียณอายุที่จำเป็นสำหรับบุคลากรเนื่องจากความต้องการทางร่างกายและจิตใจของอาชีพข้อโต้แย้งร่วมกันที่นำเสนอในการสนับสนุนการจัดตั้งอายุเกษียณที่จำเป็นคือการคิดค่าเสื่อมราคาทางจิตใจและร่างกายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เกิดขึ้นในร่างกายมนุษย์เป็นผลมาจากอายุของอายุ