สัญญาจ้างงานนอกเวลาคืออะไร?

สัญญาการจ้างงานนอกเวลาเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของพวกเขาเอกสารประเภทนี้ไม่จำเป็นสำหรับคนที่จะทำงานนอกเวลาในสถานที่ทำธุรกิจสามารถใช้ตัวอักษรข้อเสนอแทนเพื่อระบุคำศัพท์เดียวกันได้หลายคำข้อมูลทั่วไปที่ให้ไว้ในสัญญาการจ้างงานนอกเวลารวมถึงจำนวนชั่วโมงที่คาดหวังในแต่ละสัปดาห์และเงินเดือนเงื่อนไขเฉพาะใด ๆ ที่อาจจำเป็นต้องพบสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงนี้และโดยทั่วไปแล้วจะอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายจบได้ตลอดเวลา

วัตถุประสงค์ของสัญญาการจ้างงานนอกเวลามักจะสร้างเงื่อนไขการจ้างงานระหว่าง Aบริษัท และพนักงานสัญญาประเภทนี้ค่อนข้างหายากในบางพื้นที่อย่างไรก็ตามเนื่องจากนายจ้างมักจะจ้างใครก็ตามโดยไม่มีสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายโดยทั่วไปแล้วจดหมายเสนอจะใช้แทนสัญญาจ้างงานนอกเวลาซึ่งให้ข้อมูลเดียวกันมาก แต่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันสัญญามักจะสงวนไว้สำหรับพนักงานที่กำลังจะยังคงอยู่ใน บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งอาจเป็นจริงของผู้ร่วมงานนอกเวลา แต่ไม่บ่อยกรณีสัญญาการจ้างงานแม้ว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานมักจะให้ความสำคัญซึ่งรวมถึงเงินเดือนที่พนักงานจะต้องจ่ายซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นอัตรารายชั่วโมงสำหรับผู้ร่วมงานนอกเวลาของธุรกิจจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในแต่ละสัปดาห์หรือกำหนดการประเภทอื่น ๆ อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานนอกเวลาชั่วโมงทั้งหมดมักถูก จำกัด โดยกฎหมายท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลางที่ควบคุมงานนอกเวลาทั้งพนักงานและนายจ้างมีการระบุไว้ในข้อตกลงนี้ซึ่งมักจะรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมที่สรุปหน้าที่ที่คาดหวังของพนักงาน

แม้ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะถูกกำหนดระหว่างพนักงานและนายจ้าง.ในขณะที่อาจมีเงื่อนไขบางประการที่การยิงผู้ร่วมงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายข้อตกลงการจ้างงานส่วนใหญ่อนุญาตให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจบได้ตลอดเวลาเหตุผลในการเลิกจ้างอาจไม่จำเป็นต้องได้รับการจัดเตรียมโดยการสิ้นสุดการจัดการและอาจมีการกำหนดข้อตกลงบางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้นพนักงานพาร์ทไทม์มักคาดว่าจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกจากงานอย่างไรก็ตามเนื่องจากจะให้เวลานายจ้างในการหาตัวแทนทดแทนและถือว่าเป็นการปฏิบัติที่ดีและเป็นมืออาชีพ