นโยบายความเป็นพ่อเป็นกฎของ บริษัท เกี่ยวกับการลาที่ได้รับอนุญาตสำหรับการให้กำเนิดบุตรของพนักงานหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปถัมภ์เด็กที่ไม่ใช่ทางชีวภาพ ธุรกิจส่วนใหญ่อาศัยกฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาคเพื่อกำหนดนโยบาย ขึ้นอยู่กับกฎหมายการลาพ่ออาจได้รับการจ่ายเงินบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างและมีความยาวแตกต่างกันไป การทำความเข้าใจนโยบายความเป็นพ่อของ บริษัท อาจมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานที่วางแผนจะมีลูกในอนาคต
นโยบายความเป็นพ่อเกิดขึ้นจากข้อตกลงทั่วไปที่คุณแม่ใหม่ต้องใช้เวลาในการดูแลทารกและฟื้นตัวจากการคลอดบุตร มันถือว่าไม่ยุติธรรมที่ผู้ปกครองหน้าใหม่ควรตกอยู่ในอันตรายจากการตกงานโดยการหยุดงานเพื่อทำหน้าที่สำคัญนี้ดังนั้นนโยบายความเป็นพ่อจึงกำหนดแนวทางว่าจะลาได้นานแค่ไหนและหากลูกจ้างได้รับเงินระหว่าง ขาด. บริษัท ที่ละเมิดกฎหมายความเป็นบิดาและคุกคามพนักงานด้วยการลงโทษหรือเลิกจ้างเนื่องจากการลาที่ได้รับนั้นมีความรับผิดตามกฎหมายและมักจะถูกฟ้องร้อง
สหรัฐอเมริกามักถูกอ้างถึงว่าเป็นสถานที่ให้เบี้ยเลี้ยงพ่อน้อยที่สุด กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ลาพ่อได้มากถึง 12 สัปดาห์ แต่โดยปกติจะไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้คนงานจะต้องมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์นี้โดยทำงานให้ บริษัท ในระยะเวลาหนึ่ง บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายของรัฐที่สามารถอนุญาตให้จ่ายเงินบางส่วนเป็นเวลาหกสัปดาห์ในขณะที่ลาครอบครัว แต่นโยบายประเภทนี้ยังคงเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ
รัสเซียเป็นที่รู้จักกันว่ามีบางสิ่งที่เห็นว่าเป็นนโยบายพ่อที่ใจดีอย่างไม่น่าเชื่อ นอกเหนือจาก 18 เดือนของการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนแล้วนโยบายนี้ยังรวมถึงการหยุดพักการทำงานมากกว่าสองเดือนก่อนคลอด พ่อในรัสเซียได้รับนโยบายที่คล้ายกันโดยใช้เวลาสูงสุด 18 เดือนในการแบ่งปันเวลากับลูกของเขา ลาพ่อและลูกยังไม่ได้รับค่าจ้างยังสามารถใช้ได้อีก 18 เดือนหลังจากวันลาที่ชำระแล้วหมดอายุ
บางประเทศเสนอการลาเพื่อคลอดบุตรที่ใจดีภายใต้นโยบายความเป็นพ่อ แต่ให้เวลาพ่อใหม่น้อยที่สุด ตัวอย่างเช่นในเดนมาร์กผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลา 52 สัปดาห์โดยจ่ายเงินให้พ่อเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น ฮังการีอนุญาตให้ผู้หญิงหยุดงาน 24 สัปดาห์ได้รับเงินเต็มจำนวน แต่ให้พ่อใหม่เพียงห้าวันเท่านั้น
ความเป็นไปได้ของนโยบายความเป็นพ่อนั้นขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของการเลี้ยงดูบุตรในประเทศและความรับผิดชอบของพลเมืองต่อภาษีที่สูงขึ้นเพื่อจ่ายสำหรับการบริการทางสังคมเช่นการลาที่ได้รับค่าจ้าง ในยุโรปส่วนใหญ่สิทธิในการเป็นพ่อนั้นค่อนข้างกว้างขวางในขณะที่การลาทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างนั้นล่าช้าในสถานที่อื่น ๆ ในโลก นโยบายความเป็นพ่ออาจเป็นประเด็นทางสังคมที่สำคัญมากขึ้นเนื่องจากเป็นเรื่องปกติที่ครอบครัวจะมีพ่อแม่ที่ทำงานสองคน
