ช่วงจ่ายคืออะไร?

โดยทั่วไปช่วงการจ่ายเงินหมายถึงสูงถึงต่ำหรือต่ำสุดเป็นค่าจ้างสูงสุดสำหรับงานบางประเภทช่วงดังกล่าวอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่อาจรวมถึงประเภทของงานการพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยระดับภูมิภาคและระดับชาติสำหรับงานนั้นซึ่งเป็นภูมิภาคเฉพาะที่มีการเสนองานการเงินของ บริษัท และคุณสมบัติอื่น ๆไม่ใช่เงินเดือนทั้งหมดที่อยู่ในช่วงเฉลี่ยใด ๆ และบาง บริษัท ตั้งช่วงของพวกเขาสูงกว่าหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ย

เมื่อผู้คนมองหางานพวกเขาอาจค้นคว้าช่วงการจ่ายเงินที่คาดหวังสำหรับงานของพวกเขา แต่สิ่งนี้สามารถขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่บุคคลอาศัยอยู่พื้นที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่ามักจะเสนองานที่ระดับล่างสุดของช่วงการจ่ายเงินที่คาดหวังเงินเดือนสูงสุดมีแนวโน้มที่จะได้รับในเขตเมืองซึ่งค่าครองชีพสูงมีคนค้นหาในพื้นที่ชานเมืองอาจคาดหวังว่าจะเห็นเงินเดือนในช่วงจ่ายกลาง แต่อาจไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างสูงสุดโดยไม่ต้องให้บริการกับ บริษัท หรือนายจ้าง

สิ่งหนึ่งที่อาจรับประกันช่วงจ่ายบางอย่างคือสหภาพงาน.เนื่องจากสหภาพเจรจาจ่ายเงินกับนายจ้างพวกเขาได้กำหนดช่วงการจ่ายเงินซึ่งอาจให้ความคุ้มครองมากขึ้นสำหรับคนงานมากกว่างานที่ไม่ใช่สหภาพ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐหรือรัฐบาลกลางหรือเพื่อให้การจ่ายเงินเพิ่มส่วนใหญ่ทำ แต่การมีส่วนร่วมของสหภาพสามารถรับประกันความคุ้มครองบางอย่างไม่เพียง แต่เกี่ยวกับอัตราการจ่าย แต่

เมื่อต้องเพิ่มขึ้นนายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าพวกเขาจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการดึงดูดคนงานเว้นแต่ว่าพวกเขาจะเสนอช่วงการจ่ายเงินที่สมเหตุสมผลมันยากขึ้นเรื่อย ๆ ในการทำธุรกิจเมื่อต้องมีพนักงานที่มีทักษะนายจ้างต้องทำให้ช่วงการจ่ายเงินน่าสนใจและสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยระดับภูมิภาคเพื่อให้ได้แรงงานที่มีทักษะสูงนายจ้างส่วนใหญ่จะตรงไปตรงมาเกี่ยวกับช่วงนี้และจำนวนประสบการณ์ที่พวกเขาคาดหวังว่าคนงานจะต้องได้รับเงินจำนวนเฉพาะบริษัท มักจะไม่พิจารณาจ่ายพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เหนือช่วงแม้ว่าคนงานที่มีทักษะอย่างมากอาจเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นครั้งคราว

ช่วงการจ่ายเงินไม่จำเป็นต้องตั้งค่าในรูปแบบของค่าเฉลี่ยในระดับภูมิภาคใด ๆสำหรับงานที่ไม่มีทักษะและไม่ใช่สหภาพนายจ้างอาจกำหนดขนาดของตนเองซึ่งอาจหรือไม่ยุติธรรมเนื่องจากงานที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้สเกลไม่จำเป็นต้องหมายความว่าจะได้รับการเพิ่มแม้ว่าจะดูเหมือนว่าเงินเดือนของคนงานจะสูงขึ้นเนื่องจากมีช่วงของ บริษัท แต่ก็มีหลาย บริษัท ที่ไม่ค่อยมีการเพิ่มหรือหยุดชะงักในช่วงเวลาที่ยากลำบากทางการเงินการรักษาเงินเดือนที่ด้านล่างของช่วงจ่ายหากไม่มีการรับประกันการจ่ายเงินเพิ่มพนักงานอาจยังคงอยู่ในระดับค่าตอบแทนเดียวกันเป็นเวลาหลายปี