รีวิวประสิทธิภาพคืออะไร?

ในโรงเรียนในแต่ละไตรมาสหรือภาคการศึกษาคุณได้รับคะแนนแสดงว่าคุณทำได้ดีแค่ไหนในการบรรลุวัตถุประสงค์ของครูและมาตรฐานที่ครูกำหนดเพื่อเรียนรู้เนื้อหาสิ่งเหล่านี้อาจเป็นช่วงเวลาที่มีความสุขด้วยเกรดที่สะท้อนการแสดงของคุณอย่างแท้จริงหรือพวกเขาอาจเต็มไปด้วยความตึงเครียดว่าคุณกำลังจะผ่านชั้นเรียนหรือไม่ไม่ว่าในกรณีใดประสบการณ์แรก ๆ ของการให้คะแนนไม่แตกต่างจากการตรวจสอบประสิทธิภาพการเกิดขึ้นปกติในที่ทำงานซึ่งผู้จัดการหรือหัวหน้างานอย่างเป็นทางการหรือตัดสินประสิทธิภาพการทำงานของคุณอย่างไม่เป็นทางการในช่วงเวลาที่กำหนดในบางกรณีการทบทวนประสิทธิภาพที่ดีอาจได้พบกับการเพิ่มหรือโปรโมชั่นในขณะที่ผู้ที่ไม่เอื้ออำนวยสามารถช่วยให้พนักงานแก้ไขปัญหาหรือข้อผิดพลาดกับงานของพวกเขา

โดยทั่วไปเป็นมาตรฐานสำหรับการทบทวนประสิทธิภาพที่จะดำเนินการเป็นประจำทุกปีบาง บริษัท อาจมี บริษัท ที่เป็นทางการน้อยกว่าบ่อยครั้งเช็คอินประจำเดือนหรือรายไตรมาสเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานเพราะมันให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกันในพื้นที่ที่พวกเขาต้องการปรับปรุง

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้แสดงความจุสูงสุดการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีอาจยาวเกินไปที่จะรอแสดงความคิดเห็นในพื้นที่ที่พนักงานต้องการเปลี่ยนแปลงบางครั้งนายจ้างจะดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพตาม "ตามต้องการ"ดังนั้นพนักงานที่กำลังทำอะไรบางอย่างที่ต้องแก้ไขจะได้รับข้อเสนอแนะในไม่ช้าเพื่อให้พวกเขาปรับทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้ดีขึ้น

การทบทวนประสิทธิภาพอาจประเมินผลงานของคุณหลายแง่มุมเช่น:

• ประสิทธิภาพการทำงาน mdash;คุณบรรลุเป้าหมายทำงานตามมาตรฐานที่นายจ้างกำหนดให้มีประสิทธิผลตามที่ บริษัท ต้องการ ฯลฯ
• ความสัมพันธ์ในการทำงาน mdash; คุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ
• ทักษะการทำงานพื้นฐาน

mdash; คุณเข้าร่วมงานเป็นประจำตรงเวลาและสอดคล้องกับการแต่งกายและอื่น ๆ

ในขณะที่นายจ้างเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานควรเตรียมตัวด้วยหากการตรวจสอบเป็นหนึ่งปีเป็นความคิดที่ดีที่จะคิดและทำรายการตัวอย่างคอนกรีตที่แสดงว่าการแสดงของคุณได้พบหรือเกินมาตรฐานของ บริษัท ในปีที่แล้วนอกจากนี้ยังอาจเป็นประโยชน์ในการรับทราบข้อผิดพลาดใด ๆ ที่คุณทำไว้ดังนั้นคุณจึงเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งเหล่านี้หากพวกเขาถูกกล่าวถึงในการตรวจสอบคุณอาจนึกถึงวิธีการหากคุณทำผิดพลาดที่คุณได้รับการปรับปรุงตั้งแต่เวลานั้นเนื่องจากสิ่งเหล่านี้อาจช่วยให้คุณป้องกันตัวเองจากการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบอย่างมาก

อาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบและแม้ว่ามันจะเป็นการล่อลวงที่จะตอบสนองทันที แต่คุณควรให้เวลาตัวเองเย็นลงก่อนที่จะตอบสนองหรือเสนอการป้องกันการกระทำของคุณมันง่ายเกินไปที่จะโกรธและฟังดูไม่มีเหตุผลถ้าคุณเริ่มป้องกันตัวเองทันทีใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในการอ่านบทวิจารณ์และทำการค้นหาตัวเองเพื่อตัดสินใจว่าการวิพากษ์วิจารณ์ใด ๆ นั้นเป็นธรรมหรือไม่

หากในหนึ่งหรือสองวันการวิพากษ์วิจารณ์ยังคงไม่สะท้อนประสิทธิภาพการทำงานของคุณเขียนการป้องกันที่มีเหตุผลโดยอ้างถึงตัวอย่างเฉพาะของการแสดงของคุณรักษาความเป็นมืออาชีพและไม่เข้ากันและทำให้การโต้แย้งของคุณเป็นหลักผ่านตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่าการวิพากษ์วิจารณ์บางอย่างไม่เป็นความจริงอย่างไรใน บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งบุคคลจะได้รับการตรวจสอบเชิงลบที่ไม่สมควรเป็นเรื่องสำคัญมากที่คุณระบุการคัดค้านการวิพากษ์วิจารณ์อย่างไม่เป็นธรรมหากคุณหวังว่าจะเปลี่ยนความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับคุณเมื่อมีการวิพากษ์